پدیدارشناسی تجربۀ اخراج شدن از کار | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 8، دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 573-594 اصل مقاله (550.81 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2015.56993 | ||
| نویسندگان | ||
| هادی عارف* 1؛ حسن بودلایی2؛ وحید بیگی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2دکتری مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| با توجه به نقش محوری کار در زندگی افراد، اخراجشدن میتواند تبعات زیادی برای فرد و اطرافیان وی به دنبال داشته باشد؛ اما در حال حاضر درخصوص این تجربه فهم ناچیزی وجود دارد. بنابراین در این پژوهش از روش پدیدارشناسی گیورگی و گیورگی استفاده شد تا معنای این پدیده توصیف شود. بدینمنظور بهکمک روش نمونهگیری هدفمند، با 8 تن از افرادی که بهتازگی از کار خود اخراج شده بودند، مصاحبۀ پدیدارشناسی عمیق شد. نتایج تحلیل دادهها نشان میدهد جوهرۀ تجربۀ اخراجشدن از سه تم اصلی و یازده تم فرعی تشکیل شده است که عبارتاند از: 1. اخراج بهمثابۀ محرومیت ناگهانی با تمهای فرعی اخراج بهمثابۀ فروپاشی برنامهها، از دستدادن امنیت مالی و محیط اجتماعی کار؛ 2. اخراج بهمثابۀ محرک عواطف با تمهای فرعی نفرت، شوک، بیانصافی و بیعدالتی، سردرگمی، غم و اندوه و رهایی و 3. تأثیر اخراج بر خودانگاره با تمهای فرعی تصور بیاهمیتی و تصور بیکفایتی. فهم بهدستآمده از تجربۀ اخراجشدن، میتواند مدیریت این پدیده را هم برای سازمانها و هم برای افراد تسهیل کند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اخراج به مثابۀ محرک عواطف؛ اخراج بهم ثابۀ محرومیت ناگهانی؛ پدیدارشناسی؛ تأثیر اخراج بر خودانگاره؛ تجربۀ اخراجشدن از کار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,227 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,507 |
||