
تعداد نشریات | 162 |
تعداد شمارهها | 6,622 |
تعداد مقالات | 71,536 |
تعداد مشاهده مقاله | 126,862,774 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 99,905,303 |
پدیدارشناسی تجربۀ اخراج شدن از کار | ||
مدیریت دولتی | ||
مقاله 8، دوره 7، شماره 3، مهر 1394، صفحه 573-594 اصل مقاله (550.81 K) | ||
نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2015.56993 | ||
نویسندگان | ||
هادی عارف* 1؛ حسن بودلایی2؛ وحید بیگی3 | ||
1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
2دکتری مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
3دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
چکیده | ||
با توجه به نقش محوری کار در زندگی افراد، اخراجشدن میتواند تبعات زیادی برای فرد و اطرافیان وی به دنبال داشته باشد؛ اما در حال حاضر درخصوص این تجربه فهم ناچیزی وجود دارد. بنابراین در این پژوهش از روش پدیدارشناسی گیورگی و گیورگی استفاده شد تا معنای این پدیده توصیف شود. بدینمنظور بهکمک روش نمونهگیری هدفمند، با 8 تن از افرادی که بهتازگی از کار خود اخراج شده بودند، مصاحبۀ پدیدارشناسی عمیق شد. نتایج تحلیل دادهها نشان میدهد جوهرۀ تجربۀ اخراجشدن از سه تم اصلی و یازده تم فرعی تشکیل شده است که عبارتاند از: 1. اخراج بهمثابۀ محرومیت ناگهانی با تمهای فرعی اخراج بهمثابۀ فروپاشی برنامهها، از دستدادن امنیت مالی و محیط اجتماعی کار؛ 2. اخراج بهمثابۀ محرک عواطف با تمهای فرعی نفرت، شوک، بیانصافی و بیعدالتی، سردرگمی، غم و اندوه و رهایی و 3. تأثیر اخراج بر خودانگاره با تمهای فرعی تصور بیاهمیتی و تصور بیکفایتی. فهم بهدستآمده از تجربۀ اخراجشدن، میتواند مدیریت این پدیده را هم برای سازمانها و هم برای افراد تسهیل کند. | ||
کلیدواژهها | ||
اخراج به مثابۀ محرک عواطف؛ اخراج بهم ثابۀ محرومیت ناگهانی؛ پدیدارشناسی؛ تأثیر اخراج بر خودانگاره؛ تجربۀ اخراجشدن از کار | ||
مراجع | ||
Ahmadi, A. K., Rasuli, R., Ghatari, A. R. & Pooya, P. (2012). Presenting a Crisis Management Model with Emphasis on Human Resources Management System for Hospitals of Tehran.Journal of public administration. 4(10): 1-24. (in Persian)
Armstrong, M. (2010).Armstrong's Essential Human Resource Management Practice. London: Kogan Page Limited.
Bell, M.P., Berry, D.P., Marquardt, D.J. & Green, T.G. (2013). Introducing discriminatory job loss: antecedents, consequences, and complexities.Journal of Managerial Psychology, 28 (6): 584-605.
Creswell, J. (2008). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches, 2nd edn. Thousand Oaks, CA: Sage.
Danaeefard, H., Khaefollahi. A. & Khodashenas, L. (2012). Understanding essence of retirement exprince in public sector: a phenomenological study. Strategic management thinking, 12(2): 153-176. (in Persian)
Defrank, R. S. & Ivancevich, J. M. (1986). Job loss: an individual-level review and model. Journal of Vocational behavior, 18 (1): 1-20.
Eby, L. T. & Buch, K. (1998). The Impact of Adopting an Ethical Approach to Employee Dismissal during Corporate Restructuring. Journal of Business Ethics, 17(12): 1253–1264.
Englander, M. (2012). The Interview: Data Collection in Descriptive Phenomenological Human Scientific Research. Journal of Phenomenological Psychology, 43(1): 13-35.
Ghodratipoor, M. & Hassanmoradee, N. (2014). Investigating the Effectiveness of Organizational Factors and Management of Deviant Workplace Behavior (A Survey on the Staff of Civil Servant Pension Fund).Journal of public administration, 6(2): 333-354. (in Persian)
Gibson, S. K. & Hanes, L. A. (2003). The contribution of Phenomenology to HRD research.Human resource development review, 2 (2): 181-205.
Gill, M. J. (2014).The possibilities of phenomenology for organizational research.Organizational research methods, 17(2): 1-20.
Giorgi, A. & Giorgi, B. (2008). Phenomenological psychology, in C. Willig and W. Stainton Rogers (eds) The Sage Handbook of Qualitative Research in Psychology. London: Sage.
Gowan, M. A. (2012). Employability, well-being and job satisfaction following a job loss.Journal of Managerial Psychology, 27 (8): 780-798.
Gowan, M. A. (2014). Moving from job loss to career management: The past, present, and future of involuntary job loss research.Human Resource Management Review, 24 (3): 258–270.
Gray, D. E. (2007). Facilitating management learning: developing critical reflection through reflective tools.management learning, 38 (5): 495-517.
Holt, R. & Sandberg, J. (2011).Pheomenology and Organization Theory. In H. Tsoukas, & R. Chia, Philosophy and Organization Theory (pp. 215-249). United Kingdom: Emerald Group Publishing Limited.
Homes, T. H. & Rahe, R. H. (1967). The social readjustment rating scale. Journal of psychosomatic Research, 11 (2): 213-218.
Kalil, A. (2009). Joblessness, famili relations, and children's development.Family Matters, 83: 15-22.
Karren, R. & Sherman, K. (2012). Layoffs and unemployment discrimination: a new stigma. Journal of Managerial Psychology, 27 (8): 848-863.
Langdrige, D. (2007). phenomenological psychology: Theory, research and method. Edinburgh Gate: Pearson Education.
Latack, J. C., Kinicki, A. & Prussia, G. E. (1995).An integrate process model of coping with job loss.Academy of management review, 20 (2): 311-342.
Leana, C. R. & Feldman, D. C. (1988). Individual responses to job loss: Perceptions, reactions, and coping behaviors. Journal of management, 14 (3): 375-389.
Mahapatro, B. (2010). Human Resource Management. New Delhi: New Age International (P) Ltd.
McKee-Ryan, F.M. & Kinicki, A.J. (2002). Coping with job loss: a life-facet perspective.International review of industrial and organizational psychology, 17: 1-29.
McKee-Ryan, F.M., Song, Z., Wanberg, C.R. & Kinicki, A.J. (2005). Psychological and physical well-being during unemployment: A meta-analytic study. Journal of Applied Psychology, 90 (1): 53-76.
Paul, K. & Moser, K. (2009). Unemployment impairs mental health: meta-analyses. Journal of Vocational Behavior, 74(3): 264–282.
Price, R., Choi, J. &Vinokur, A. (2002). Links in the chain of adversary following job loss: how financial strain and loss of personal control lead to depression, impaired functioning and poor health. Journal of Occupational Health Psychology, 7 (4): 302-312.
Raeisifar, K. & Melati, A. (2015). The role of positive OB in preventing job pathologies: investigating the relationship between Psychological Capital and Job Burnout. Journal of public administration. 6(4): 705-723. (in Persian)
Saunders, M., Lewis, P., and Thornhill, A (2009).Research methods for business students. Milan: Pearson Education.
Scheneer, J. A. (1993). Involuntary turnover and its psychological consequences: a theoretical model. Human resource management review, 3 (1): 29-47.
Seidman, I. (2006). Interviewing as qualitative research: A guide for researchers in education and social sciences. (3rd ed.). New York: Teachers College.
Shahba, S., Alvani, M. & Afsharkazemi, M. A. (2015). Effect of Cognitive Emotion Regulation strategy On The Subjective Well-being and job performance (Study of Customs Administration of Islamic Republic of Iran). Journalof public administration. 6(4): 725-745. (in Persian)
Shin, K., Kim, M., & Kim, Y. (2003). Study on the lived experience of aging. Nurse Health Science, 5 (4): 25-49.
Van Maanen, J. (1979). The self, the situation, and the rules of interpersonal relations. In W. Bennis, J. Van Maanen, E. H. Schein, & F. I. Steele, Essays in interpersonal dynamics (pp. 43-101). Homewood: Dorsey Press.
Wanberg, C. R. (2012). The individual Experience of Unemployment. Annual Review of Psychology, 63: 369-396.
Willig, C. (2008). Introducing Qualitative Method in Psychology, 2nd Edition. New York: Open University Press.
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,661 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,134 |