پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,759 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,128,987 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,896,237 |
شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی (مطالعۀ موردی: ادارۀ کل تربیت بدنی استان یزد) | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 10، دوره 7، شماره 5، آذر 1394، صفحه 779-794 اصل مقاله (153.71 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2015.56761 | ||
| نویسندگان | ||
| سیدعلی نقوی* 1؛ میرمحمد اسعدی2؛ سید حبیب اله میرغفوری3 | ||
| 1کارشناس‌ارشد مدیریت صنعتی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه علم و هنر، یزد، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه علم و هنر، یزد، ایران | ||
| 3دانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| چکیده | ||
| این تحقیق با هدف شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی با توجه به الگوهای ملی و دینی، با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی، و از نظر گردآوری دادهها، توصیفی از نوع پیمایشی است و ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه است. جامعۀ آماری تحقیق از دو بخش تشکیل شده است، بدین صورت که در بخش اول بهمنظور شناسایی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی در ادارۀ کل تربیت بدنی استان یزد براساس منطق مدلهای تحلیل عاملی، یک نمونۀ 123 نفری از کارکنان ادارۀ کل تربیت بدنی استان یزد به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب، بررسی و تجزیه‌وتحلیل شد. در بخش دوم بهمنظور اولویتبندی عوامل کلیدی شناسایی‌شده، از 10 نفر از استادان دانشگاه که از نظر علمی و عملی بر موضوع تحقیق تسلط داشتند، استفاده شد. نتایج تحلیل عاملی نشان داد که 10 عامل فضایل، فضای معنوی، محتوایی، ساختاری، رهبری، فرهنگی، خلاقیت، ایمان، انگیزش و اجتماعی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی به‌شمار میروند. همچنین نتایج مدلسازی ساختاری تفسیری نشان داد که عامل رهبری بیشترین قدرت نفوذ و کمترین وابستگی را در بین نه عامل کلیدی دیگر دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تربیت بدنی؛ دین؛ معنویت؛ معنویت سازمانی؛ یزد | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identifying and Prioritizing the Factors Influencing on Organizational Spirituality (Case Study: Yazd Physical Education Office) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Seyed Ali Naghavi1؛ Mir Mohammad Asadi2؛ Seyed Habibollah Mirghafoori3 | ||
| 1MSc Industrial Management, Faculty of Humanities, University of Science and Arts,Yazd, Iran | ||
| 2Assistant Professor Department of Industrial Management, Faculty of Humanities, University of Science and Arts,Yazd, Iran | ||
| 3Associate Professor Department of Industrial Management, Faculty of Management and Accounting, University of Yazd,Yazd, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of this research was to identify and prioritize effective factors on organizational spirituality according to national and religious patterns and by using interpretive structural modeling approach. The present study is applicable in view of aim, and in view of data collection is description with survey type and data collection tools in this research is questionnaire. The statistical society of this research consists of two parts: in the first part in order to identify the factors affecting organizational spirituality in the Yazd physical education office, a sample of 123 person were selected from Yazd physical education staff by stratified random sampling, on the basis of logic of factorial – analysis models and were analyzed. In the second part, for prioritizing identified key factors, 10 university masters were used who had scientific and applicable skill on the research subject. Factorial analysis results showed that the 10 factors: excellence, spiritual space, content, structure, leadership, culture, creativity, faith, and social motivation are considered as factors affecting on organizational spirituality. Also, the results of interpretive, structural modeling showed that the leadership factors has the highest influencing power and the least dependence among other nine key factors. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| physical education, Religion, Spirituality, organizational spirituality, Yazd | ||
| مراجع | ||
|
. عابدی جعفر، حسن و رستگار، عباسعلی. (1386). "ظهور معنویت در سازمانها؛ مفاهیم، تعاریف، پیش‌فرضها، مدل مفهومی". فصلنامۀ علوم مدیریت ایران، سال دوم، ش 5، صص 121-99.
2. نقوی، سیدعلی. (1392). "شناسایی و سطحبندی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختار تفسیری (مورد مطالعه: سازمانهای منتخب)". پایاننامۀ کارشناسیارشد، دانشگاه علم و هنر، ص 2.
3.Al Arkoubi, K. (2013). “The Islamic Faith: Implications for Business Management”. Emerging Research and Practice, PP: 103-118.
4.Case, P. Gosling. J. (2010). “The spiritual organization: critical reflections on the instrumentality of workplace spirituality”. Journal of Management, 7(4), PP: 257–282.
5.Chandramowli, S., & Transue. M. (2011). “Analysis of barriers to development in landfill communities using interpretive structural modeling”. Habitat International, 35(2), PP: 246-253.
6.Claude, J. (2003). “Workplace spirituality and organisational performance”. Public Admin Rev, 63(3), PP: 355-364.
7.Gerald, F. Cavanah, R. (1999). “Spirtuality for Managers: Context and Critique”. Journal of Organizational Change Management, 12 (3), PP: 186-199.
8.Gibbons, P . (2002). “Spiritality at Work: A Pre-Theoretical Overview”. MSC. Thesis – Birnbeck Callege, University of London, PP: 108-119.
9.Karakas, F. (2010). “Spirituality and Performance in Organizations: A Literature Review”. Journal of Business Ethics, 94, PP: 89–106.
10.Mitroff, I. & Denton, E. (1999). “A Spiritual Audit of Corporate America: A Hard Look at Spirituality”. Religion, and Values in the Workplace. Jossey-Bass, San Francisco, CA, PP: 239-245.
11.Neal, J. (1997). “Spiritality in Management Education: a Guide to Resources”. Journal of Management Education, 21 (1), PP: 121-139.
12.Neck, C. & Miliman F. (2006). “Thoght self-leadership: Finding spiritual fulfillment in organisational life” Journal of manage psychology. (9), PP: 9-16.
13.Ravi, V. & Shankar, R. (2005). “Analysis of Interactions among the Barriers of Reverse Logistics”. Technological Forecasting & Social Change, 72, PP: 1011-1029.
14.Rooprai, Y. K. (2010). “A Model of Workplace Spirituality LeadingTowards Spiritual Organization”. AIMS International Conference on Value-based Management, Business School of Delhi, PP: 11-13.
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,363 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,029 |
||