تبیین رابطۀ هوش سازمانی و چابکی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 6، دوره 7، شماره 5، 1394، صفحه 713-729 اصل مقاله (212.51 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2015.56757 | ||
| نویسندگان | ||
| حامد فرزی* 1؛ همایون عباسی2؛ شیرین زردشتیان2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران | ||
| 2استادیار دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش تبیین رابطۀ هوش سازمانی و چابکی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران است. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی و جامعۀ آماری شامل تمام کارشناسان معاونتهای ششگانۀ وزارت ورزش و جوانان در سال 1392 است (حدود 340 نفر) و از طریق نمونهگیری طبقهای-تصادفی متناسب با حجم 180 نفر از آنها بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری پژوهش پرسشنامههای هوش سازمانی آلبرشت (2003)، پرسشنامۀ کارآفرینی سازمانی براون (1997) و پرسشنامههای چابکی سازمانی محققساختۀ سرابندی (1390) است. بهمنظور محاسبۀ پایایی پرسشنامهها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیهوتحلیل این پژوهش در بخش آماری توصیفی از فراوانی، درصد، انحراف معیار و نمودارو در بخش آمار استنباطی از همبستگی پیرسون، تی تست، آنوا و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد که ضریب همبستگی پیرسون بین هوش سازمانی و کارآفرینی سازمانی (564/0=r، 01/0>P) و چابکی سازمانی و کارآفرینی سازمانی مثبت و معنادار است (753/0=r، 01/0>P). همچنین، براساس نتایج رگرسیون همزمان سه مؤلفه از هوش سازمانی و سه مؤلفه از چابکی سازمانی بهترتیب توان تبیین و پیشبینی 40 و 81 درصد از تغییرات کارآفرینی سازمانی را دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| چابکی سازمانی؛ کارآفرینی سازمانی؛ معاونتهای ششگانه؛ وزارت ورزش؛ هوش سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,533 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,794 |
||