تحلیل تأثیر عدالت سازمانی بر میزان سرمایۀ اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 3، دوره 7، شماره 5، 1394، صفحه 673-686 اصل مقاله (258.82 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2015.56754 | ||
| نویسنده | ||
| محسن غفرانی* | ||
| استادیار گروه تربیت بدنی دانشکدۀ علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه سیستان و بلوچستان زاهدان- ایران | ||
| چکیده | ||
| افراد دارای سرمایۀ اجتماعی برای کلیۀ سازمانها بسیار بااهمیتاند و نوعی دارایی کمیاب محسوب میشوند. اهمیت عوامل مؤثر بر سرمایۀ اجتماعی در دنیا روزبهروز بیشتر میشود. یکی از این عوامل بسیار مهم میتواند عدالت سازمانی باشد. ازاینرو هدف این پژوهش بررسی تأثیر ارتباط عدالت سازمانی ادراکشده بر میزان سرمایۀ اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعة آماری پژوهش، کلیۀ کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود که با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونۀ مورگان، 159 نفر بهعنوان نمونۀ آماری بهطور تصادفی - طبقهبندیشده انتخاب و بررسی شدند. دو پرسشنامۀ عدالت سازمانی و سرمایۀ اجتماعی آزمون شد و اعتبار محتوای این پرسشنامهها را هشت نفر از استادان و متخصصان حوزۀ مدیریت ورزشی، رفتار سازمانی و جامعهشناسی تأیید کردند. پایایی هر دو پرسشنامة محققساخته، عدالت سازمانی و سرمایۀ اجتماعی از طریق مطالعۀ آزمایشی پرسشنامهها که توسط 30 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان تکمیل شده بود، با استفاده از آزمون، ضریب آلفای کرونباخ بهترتیب 91/0 و 84/0 بهدست آمد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اجتماعی؛ توزیعی؛ سازمانی؛ سرمایه؛ عدالت سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,298 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,187 |
||