بررسی تأثیر سرمایۀ اجتماعی بر فرهنگ سازمانی کارمندان ادارۀ آموزشوپرورش شهر کرمان | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 5، دوره 2، شماره 4، 1394، صفحه 547-564 اصل مقاله (685.03 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2015.56751 | ||
| نویسندگان | ||
| نعیما محمدی* 1؛ مریم ابراهیمی2 | ||
| 1استادیار جامعهشناسی، دانشگاه شهید باهنر، کرمان، ایران | ||
| 2کارشناسارشد جامعهشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، کرمان، ایران | ||
| چکیده | ||
| با توجه به کاهش میزان اعتماد، مشارکت و کیفیت شبکة سازمانی در بسیاری از ادارههای دولتی، این مقاله با هدف بررسی تأثیر سرمایة اجتماعی بر ارتقای فرهنگ سازمانی کارمندان ادارة آموزشوپرورش شهرستان کرمان انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوة گردآوری دادهها توصیفی و از نوع همبستگی است. ابزار بهکار گرفتهشده پرسشنامة ااستاندارد است. پایایی پرسشنامه با محاسبة ضریب آلفای کرونباخ (معادل 79/0) تأیید شد. جامعة آماری پژوهش شامل 9000 کارمند شاغل در ادارة کل سازمان آموزشوپرورش شهر کرمان است که براساس فرمول کوکران، 370 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب، و سنجش شدند. نتایج پژوهش نشان میدهد، 50 درصد از تغییراتی که موجب ارتقای فرهنگ سازمانی آموزشوپرورش میشود، تابع میزان سرمایة اجتماعی کارمندان این اداره است. از میان مؤلفههای سرمایة اجتماعی، «اعتماد نهادی» و «کیفیت شبکة سازمان» بیشترین اثربخشی را بر ارتقای فرهنگ سازمانی مورد پژوهش داشتند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اعتماد اجتماعی؛ سرمایة اجتماعی؛ فرهنگ سازمانی؛ کیفیت شبکة سازمان؛ مشارکت سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,143 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,512 |
||