- الوانی، سیدمهدی (1378) .مدیریتعمومی. تهران، نشر نی.
- 2. بوردیو، پیر (۱۳۸۴). شکلهای سرمایه. گردآورنده کیان تاجبخش، ترجمة افشین خاکباز و حسن پویان، تهران، انتشارات شیرازه.
- پاتنام، رابرت (۱۳۸۰). دموکراسی و سنتهای مدنی، ترجمة محمدتقی دلفروز، تهران، انتشارات روزنامة سلام.
- پورکاظمی، محمدحسین؛ شاکری نوائی، غلامرضا (1388). «بررسی فرهنگ سازمانی دانشکدههای مدیریت دانشگاههای تهران و نقش آن در بهرهوری دانشکدهها». فصل‌نامةمدرٍّس،ویژه‌نامةمدیریت، صفحات 63-37.
- تاجبخش، کیان (1384). سرمایة اجتماعی، اعتماد، دموکراسی و توسعه. تهران، نشر شیرازه.
- جاهد، حسینعلی (1384). «سلامت سازمانی». ماهنامة تدبیر، شمارة 159، صفحات 17-11.
- دواس، دی. ای (۱۳۸۳). پیمایش در تحقیقاتمی، است؟درگیر مثبت و معنی اجتماعی. ترجمZ هوشنگ نایبی، تهران، نشر نی.
- دیویس، استنلی (1373). مدیریت فرهنگ سازمانی. ترجمۀ ناصر میرسپاسی، چاپ اول.
- رحیمنیا، فریبرز؛ علیزاده، مسعود (1387). «بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون از نظر اعضای هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد». فصل‌نامة مطالعاتتربیتیوروان‌شناسیدانشگاهفردوسی، دورة دهم، شمارة اول، صفحات 170-146.
- زارعی متین، حسن (1372). فرهنگ و عملکرد سازمان. مجلة دانش مدیریت، شمارة 23، صفحات 51-38.
- زاهدی، محمدجواد؛ شیانی، ملیحه؛ علیپور، پروین (1388). «رابطة سرمایة اجتماعی با رفاه اجتماعی». فصل‌نامة رفاه اجتماعی، دورة نهم، شمارة 32، صفحات 105-90.
- سرگزی، حسینعلی؛ خوشفر، غلامرضا؛ کریم، موسوی (1391). «تأثیر سرمایة اجتماعی در فرهنگ سازمانی در مراکز آموزش عالی دولتی و غیردولتی ایران، مورد استان گلستان». فصل‌نامة جامعهپژوهی فرهنگی، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگ، سال دوم، شمارة اول، صفحات 78-51.
- سلطانی، محمدرضا (1391). »تحلیل وضعیت و طراحی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی یکی از سازمانهای نیروهای مسلح مبتنی بر مبانی دینی و ارزشهای انقلاب اسلامی«. دوفصل‌نامة علمی- پژوهشی مدیریت اسلامی، سال 20، شمارة بیستم، صفحات 122-99.
- شاین، ادگار (1383). فرهنگ سازمانی. ترجمة محمد براهیم محجوب، تهران، انتشارات فرا.
- عباسپور، عباس (1382). «واکاوی مفهوم ساختار و نقش و اهمیت آن در حل مسائل آموزش‌وپرورش». فصل‌نامة مدیریت در آموزش‌وپرورش، شماره‌های 34 – 33، صفحات 19-3.
- فداکار داورانی، محمدمهدی (1388). «قنات و سرمایة اجتماعی». مجله برنامه‌ریزی رفاه و توسعة اجتماعی، دورة اول، شمارة اول، صفحات 179-149.
- فیض، داوود؛ اکبرزاده صفوئی، مرتضی؛ زنگیان، سمیه (1393). «طراحی مدل تعاملی فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و تأثیر آن بر اثربخشی سازمانی با میانجی‌گری مدیریت دانش». فصل‌نامة مدیریت فرهنگ سازمانی، دورة 13، شمارة اول، صفحات 66-47.
- کرلینجر، فرد. ان (۱۳۷۴). مبانی پژوهش در علوم رفتاری. ترجمة حسن پاشا شریفی و جعفر نجفی زند، جلدهای اول و دوم، تهران، انتشارات آوای نور.
- کلمن، جیمز (۱۳۷۷). بنیادهای نظریة اجتماعی. ترجمة منوچهر صبوری، تهران، نشر نی.
- مشبکی، اصغر؛ خلیلی شجاعی، وهاب (1389). «بررسی رابطة فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی سازمانها». مجلة جامعه‌شناسی کاربردی، سال 27، شمارة چهارم، صفحات 56-37.
- منوریان، عباس؛ بختایی، امیر (1386). «شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه، سازمان مدیریت صنعتی)». چهارمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، تهران صفحات 15-1.
- مؤذن جمشیدی، میرهادی؛ حق‌پرست کنارسری، نرجس (1394). «سنجش میزان تأثیر سرمایۀ اجتماعی بر خلاقیت کارکنان: مورد مطالعه شرکتهای تولیدی لوازم خانگی الکتریکی و الکترونیکی در ایران». فصل‌نامة مدیریت سرمایة اجتماعی، دورة دوم، شمارة اول، صفحات 74-49.
- ناظم، فتاح؛ صادقی، ام‌البنین (1394). «ارائة الگوی ساختاری بهرهوری بر اساس سرمایة اجتماعی و سرمایة فکری در آموزش‌وپرورش». فصل‌نامة علمی- پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دورة ششم، شمارة 22، صفحات 164-147.
- Agrifoglio, R.; Metallo, C. (2011). Virtual Environment and Collaborative Work: The Role of Relationship Quality in Facilitating Individual Creativity, In Information Technology and Innovation Trends in Organizations, Heidelberg, Germany, Physica- Verlag HD, pp. 389-397.
- Beugelsdijk, Sjoerd; Smulders, Sjak (2003). Bridging and bonding social capital، which type is good for economic growth?. ERSA.
- Cadima, R.; Ojeda, J.; Monguet, J. M. (2012). “Social networks and performance in distributed learning communities”. Educational Technology & Society, 15(4), 296-304.
- Denison, D. (1997). Corporate Culture، Organizational Effectiveness. New York,John Wiley & Sons.
- Denison, D.; Cho, H. J.; Young, J. (2000). “Diagnosing organizational culture، a model and method“. Working paper, International for management development.
- Grieves, Jim (2000). “Introduction، the origins of organizational development”. The Journal of Management Development, 19(5), 345-447.
- Johnson, G.; Scholes, K. (1999). Exploring Corporate Strategy. (5th ed). Prentice Hall. Martins, E.C. (2000). The influence of organizational culture on creativity and innovation in a university library. MLnf dissertation, University of South Africa, Pretoria.
- Kilman, Ralph H. (1989) “Beyoned the quick fix, moneymen five tracks to organizational success. Franc Co. Josses Buss CA.
- Korte, R.; Chermack, T. (2007). “Changing organizational culture with scenario planning“. Journal of Futures, 39(6), 645- 656.
- Lin, Nan (2001). Social Capital. Theory of Social Capital and action. Cambridge, Cambridge University Press.
- Martins, E. C. (2000). The influence of organizational culture on creativity and innovation in a university library. MLnf dissertation, University of South Africa, Pretoria.
- Maull, R.; Brown, P.; Cliffe, R. (2001). “Organizational culture and quality improvement”. International Journal of Operations & Production Management, 21(3), 302-326.
- Yilmaz, C.; Ergan, E. (2008). “Organizational culture and firm effectiveness، An examination of relative effects of culture traits and the balanced culture hypothesis in an emerging economy“. Journal of World Business, 43(3), 290-306.
|
