تأثیر فناوری اطلاعات بر زندگی شغلی کارکنان در سازمانهای صنعتی (مطالعه تجربی شرکت پارس خودرو) | ||
| مجلۀ مطالعات جامعهشناختی (نامۀ علوم اجتماعی سابق) | ||
| مقاله 7، دوره 21، شماره 1، 1393، صفحه 183-219 اصل مقاله (406.01 K) | ||
| نوع مقاله: علمی وپزوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsr.2014.56301 | ||
| نویسندگان | ||
| مریم نجارنهاوندی* 1؛ آرش جوادی نژاد2 | ||
| 1عضو هیأت علمی گروه برنامه ریزی اجتماعی دانشگاه تهران | ||
| 2کارشناسی ارشد جامعه شناسی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر به بررسی اثر فناوری اطلاعات بر زندگی شغلی کارکنان در سازمانهای صنعتی با تکیه بر مطالعهی کارکنان شرکت پارسخودرو میپردازد. این مطالعه با رویکردی کیفی به پژوهش اجتماعی و با استفاده از روش نظریهی مبنایی استراس و کوربین و برمبنای مصاحبههای عمیق روایی-زندگینامهای با کارکنان شرکت پارسخودرو و همچنین بررسی اسناد، مشاهده و... صورت پذیرفته است. نتایج این مطالعه نشان میدهد فناوری اطلاعات دارای پیامدهای گوناگونی است که برخی الزاما در ابتدا مدنظر سازندگان و اجراکنندگان آن نبوده است. شیوهی اثرگذاری آن نسبتا پیچیده و ترکیبی از ایجاد تحول در امکانات و ساختارهای مادی و همچنین متحول ساختن روابط، سلسلهمراتب، معانی ذهنی و... در میان کنشگران است. اثرات این فناوری با استفاده از چهار الگو در حیطههای ازجاکندگی کنش و اعتماد و مخاطره، سلسلهمراتب و خشونت نمادین، مهارت و رقابت، و نهایتا استقبال از فناوری اطلاعات تشریح شده است. نتایج این مطالعه نشان میدهد اثر بهکارگیری فناوری اطلاعات در سازمانهای صنعتی به محیط کار و کارخانه محدود نمیشود بلکه زندگی شخصی و خانوادگی افراد را نیز دربرمیگیرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فناوری اطلاعات؛ پارسخودرو؛ گراندد تئوری؛ زندگی شغلی؛ ازجاکندگی کنش؛ مخاطره؛ نظارت سراسربین؛ خشونت نمادین | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,516 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,129 |
||