سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات161
تعداد شماره‌ها6,573
تعداد مقالات71,036
تعداد مشاهده مقاله125,507,133
تعداد دریافت فایل اصل مقاله98,770,994
عباس زاده, محمد, علیزاده اقدم, محمدباقر, کوهی, کمال, بوداقی, علی. (1394). بررسی تأثیر دانش‌آفرینی سازمانی بر ظرفیت انطباق‌پذیری سازمانی (مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه تبریز). , 4(3), 431-454. doi: 10.22059/jisr.2015.56202
محمد عباس زاده; محمدباقر علیزاده اقدم; کمال کوهی; علی بوداقی. "بررسی تأثیر دانش‌آفرینی سازمانی بر ظرفیت انطباق‌پذیری سازمانی (مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه تبریز)". , 4, 3, 1394, 431-454. doi: 10.22059/jisr.2015.56202
عباس زاده, محمد, علیزاده اقدم, محمدباقر, کوهی, کمال, بوداقی, علی. (1394). 'بررسی تأثیر دانش‌آفرینی سازمانی بر ظرفیت انطباق‌پذیری سازمانی (مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه تبریز)', , 4(3), pp. 431-454. doi: 10.22059/jisr.2015.56202
عباس زاده, محمد, علیزاده اقدم, محمدباقر, کوهی, کمال, بوداقی, علی. بررسی تأثیر دانش‌آفرینی سازمانی بر ظرفیت انطباق‌پذیری سازمانی (مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه تبریز). , 1394; 4(3): 431-454. doi: 10.22059/jisr.2015.56202

بررسی تأثیر دانش‌آفرینی سازمانی بر ظرفیت انطباق‌پذیری سازمانی (مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه تبریز)

مطالعات و تحقیقات اجتماعی در ایران
مقاله 3، دوره 4، شماره 3، مهر 1394، صفحه 431-454    اصل مقاله (978.74 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jisr.2015.56202
نویسندگان
محمد عباس زاده* 1؛ محمدباقر علیزاده اقدم1؛ کمال کوهی2؛ علی بوداقی3
1دانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه تبریز
2استادیار مؤسسة تحقیقات اجتماعی دانشگاه تبریز
3دانشجوی دکتری جامعه‌شناسی دانشگاه تبریز
چکیده
امروزه موفقیت سازمان‌ها به توانایی سازگاری و انطباق آن‌ها با عوامل متغیر محیطی بستگی دارد؛ به‌عبارت دیگر، به‌دلیل تغییرهای سریع در جهان کنونی، انطباق موفقیت‌آمیز با محیط بخش مهمی از پیروزی است. بر این ‌اساس، توجه به ظرفیت انطباق‌پذیری در سازمان‌ها رو به افزایش است؛ زیرا اصل اساسی مفهوم یادشده، توانایی سازمان‌ها در پندآموزی، سازگاری، ارزیابی و پاسخ‌دهی به تغییرها و تحول‌های درون و برون‌سازمانی است. ظرفیت انطباق‌پذیری سازمانی در سازمان‌های دانشگاهی زمانی ارتقا می‌یابد که روحیة دانش‌آفرینی در بین کارمندان وجود داشته باشد؛ بنابراین، هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تأثیر دانش‌آفرینی بر ظرفیت انطباق‌پذیری سازمانی بوده است. روش تحقیق پیمایشی و ابزار اندازه‌گیری پرسشنامه بود. جامعة آماری، 716 نفر از کارمندان دانشگاه تبریز در سال 1391 است که از این تعداد 239 نفر براساس فرمول کوکران و به شیوة نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی در مقایسه با سطوح طبقات انتخاب شدند. یافته‌های تحقیق بیان می‌کند میزان ظرفیت انطباق‌پذیری سازمانی کارمندان دانشگاه تبریز بالاتر از حد متوسط (21/117) است. همچنین، براساس نتایج تحلیل رگرسیونی، به‌ترتیب آثار ابعاد جامعه‌پذیری، ترکیب و درونی‌سازی سازة دانش‌آفرینی بر متغیر وابسته (ظرفیت انطباق‌پذیری سازمانی) معنی‌دار است و متغیرهای یادشده توانستند 59 درصد تغییرهای متغیر وابسته را تبیین کنند.
کلیدواژه‌ها
جامعه‌پذیری؛ دانش‌آفرینی سازمانی؛ ظرفیت انطباق‌پذیری سازمانی؛ مشتری‌گرایی
مراجع
  • ابطحی، سیدحسن و صلواتی، عادل (1385)، «مدیریت دانش در سازمان»، تهران: نشر پیوند نو.
  • اسدی، حسن؛ گودرزی، محمود و قربانی، محمدحسین (1388)، «رابطۀ بین انطباق‌پذیری و مشارکت سازمانی در کارشناسان سازمان تربیت‌بدنی جمهوری اسلامی ایران»، نشریة علوم حرکتی و ورزشی، شمارة 13: 127-136.
  • جمال‌زاده، محمد؛ غلامی، یونس و حسن‌سیف، محمد (1388)، «بررسی رابطة هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در بین کارکنان و اعضای هیئت علمی منطقة یک دانشگاه آزاد اسلامی و اراده الگویی جهت ارتقاء یادگیری سازمانی»، فصلنامة رهبری و مدیریت آموزشی، شمارة 2: 63-86.
  • دری، بهروز و طالب‌نژاد، احمد (1387)، «بررسی عوامل راهبردی دانش‌آفرینی در دانشگاه‌های وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری»، فصلنامة پژوهش و برنامه‌ریزی در آموزش عالی، شمارة 49: 1-21.
  • سعادت، سیدعلی؛ نصراصفهانی، علی و الهیاری، سمیه (1389)، «رهبری اخلاقی در سازمان‌های آموزشی»، ماهنامة مهندسی فرهنگی، شمارة 45 و 46: 38-46.
  • سنجقی، ابراهیم و دیگران (1390)، «اثر میانجی‌گری فرهنگ انطباق‌پذیری بر رابطة بین رهبری تحول‌آفرین و نوآوری سازمانی (مطالعة موردی: شرکت‌های منتخب در زنجیره تأمین فناوری‌های دفاعی»، بهبود مدیریت، شمارة 3: 122-139.
  • سیدجوادین، سید رضا؛ امامی، مصطفی و رستگار، عبدالغنی (1389)، «بررسی رابطۀ بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش (مطالعۀ موردی: شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران)»، فصلنامة مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، شمارة 12: 10-32.
  • صبوری، منوچهر (1388)، «جامعه‌شناسی سازمان‌ها»، تهران: نشر شب‌تاب.
  • عباس‌زاده، محمد و مقتدایی، لیلا (1388)، «بررسی جامعه‌شناختی تأثیر سرمایة اجتماعی بر دانش‌آفرینی»، مجلة جامعه‌شناسی ایران، شمارة 1:1-25.
  • قانعی‌راد، محمدامین؛ طلوع ابوالقاسملو، خسرو و خاور، فرهاد (1387)، «عوامل، انگیزش‌ها و چالش‌های تولید دانش در بین نخبگان علمی»، سیاست علم و فناوری، شمارة 1(2): 71-85.
  • قلی‌پور، آرین (1380)، «جامعه‌شناسی سازمان‌ها: رویکردهای جامعه‌شناختی به سازمان و مدیریت»، تهران: انتشارات سمت.
  • مقتدایی، لیلا (1390)، بررسی رابطة مولفه‌های فرهنگ سازمانی، سرمایة اجتماعی و تعامل اجتماعی با فرایند دانش‌آفرینی در دانشگاه‌های اصفهان و علوم پزشکی اصفهان، پایان‌نامة دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه اصفهان، دانشکدة علوم تربیتی و روانشناسی گروه علوم تربیتی.
  • مقیمی، سید محمد (1385)، «بررسی ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ کارآفرینی در سازمان‌های دولتی»، فرهنگ مدیریت، سال چهارم، شمارة 13: 171-192.
  • نوناکا، ایکو جیرو و تاکوچی، هیروتاکا (1385)، «مدیریت دانش شرکت‌های دانش‌آفرین»، مترجمان علی عطافر، جبار اسلامی، آناهیتا کاوه و سعید آنالویی، قم: انتشارات سماء قلم.

 

  • Goucher, Nancy Patricia (2007), Organizational Knowledge Creation to Enhance Adaptive Capacity Exploratory Case Studies in Water Resource Management, Waterloo, Ontario, Canada.
  • Sherif, Karma. Xing, Bo (2006), “Adaptive processes for knowledge creation in complex systems: The case of a global IT consulting firm”, Information & Management, No43: 530–540
  • Strichman, Nancy Jill (2005), " Assessing Nonprofits Organizational Readiness for Adaptive Capacity", the dissertation of PhD, University of Pittsburgh, School of Education, pp:1-197.
  • Strichman, Nancy. Marshood, Fathi (2010), “Adaptive Capacity and Social Change. Introduction: A Conceptual Framework.Organizational Learning and Long-term Stability”, New England Journal of Public Policy, Vol 23, pp: 3-23.
  • Sussman, Carl (2004), “Building Adaptive Capacity: The Quest for Improved OrganizationalPerformance”, The Nonprofit Quarterly, pp: 1-18 (www.wikiciv.org).
  • Wei Yang, Chen. Chieh Fang. Lin, Julia (2010), "Organisational knowledge creation strategies: A conceptual framework", International Journal of Information Management, Vol 30, pp: 231–238
 

 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,368
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,075





سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب