سنجش رابطۀ جنسیت، فرهنگ سازمانی و توزیع قدرت در سازمان | ||
| زن در توسعه و سیاست | ||
| مقاله 7، دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 263-289 اصل مقاله (595.2 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jwdp.2015.55993 | ||
| نویسندگان | ||
| رضوان حسین قلی زاده1؛ زهرا قاسمی2؛ ساجده ناصری صادق2؛ آرزو احمدآبادی* 2 | ||
| 1استادیار دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| چکیده | ||
| بهرغم حضور زنان در مقاطع تحصیلی عالی و احراز شایستگیهای عمومی، تعداد کمی از بانوان در پستهای مدیریتی و مهم منصوب شدهاند؛ درنتیجه به علت حضورنداشتن در تصمیمگیریهای سازمانی قدرت کمتری نسبت به مردان دارند. در این پژوهش، فرهنگ سازمانی و به تبع آن جنسیت بهمنزلة مهمترین عامل اثرگذار بر توزیع قدرت سازمانی مدنظر قرار گرفته است. ازاینرو، از روش پژوهش توصیفیـ همبستگی استفاده شد. جامعة آماری مطالعهشده را کلیة کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد (1250 نفر) تشکیل دادند. روش نمونهگیری از نوع تصادفی ساده و برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و حجم نمونه برابر 300 نفر انتخاب شدند. جهت گردآوری دادههای مورد نیاز از پرسشنامه استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و توزیع قدرت رابطة معناداری وجود دارد و همچنین فرهنگ سازمانی توزیع قدرت در سازمان را پیشبینی میکند. بین توزیع قدرت در دو گروه زنان و مردان تفاوت معناداری وجود دارد و با توجه به مقادیر میانگین در دو گروه مردان و زنان میتوان اینگونه نتیجه گرفت که توزیع قدرت مردان در سازمان بهطور معناداری بیشتر از گروه زنان است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توزیع قدرت؛ جنسیت؛ فرهنگ سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,772 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,769 |
||