سنجش رابطۀ جنسیت، فرهنگ سازمانی و توزیع قدرت در سازمان

[1] آقاجانی، نصراله (1388). «چالش فمنیسم با عدالت جنسیتی»، مطالعات راهبردی زنان، ش46، 7ـ48.

[2] اسفیدانی، محمدرحیم (1381). «موانع دستیابی زنان به پست‌های مدیریت»، زن در توسعه و سیاست (پژوهش زنان)، ش4، ص 67ـ85.

[3] بابایی زکلیکی، محمدعلی (1385). «چالش‌های زنان برای ارتقا به مشاغل مدیریتی در سازمان‌های دولتی»، فصلنامۀ مدرس علوم انسانی، ش46، ص45ـ82.

[4] بهشتی، سعید؛ احمدی‏نیا، مریم (1388). «تبیین و بررسی نظریة تربیتی فمنیسم و نقد آن از منظر تعلیم و تربیت اسلامی»، تربیت اسلامی، ش3، ص41ـ88.

[5] پورعزت، علی‏اصغر؛ زهره‏یی، سپیده؛ یزدانی، حمیدرضا؛ فرجی، بهاره (1386). «بررسی چالش‌های مربوط به مدیریت زنان (تحقیقی پیرامون یک سازمان دولتی)»، مطالعات زنان، ش1، ص92ـ120.

[6] جلالی‌پور، حمیدرضا؛ محمدی، جمال (1387). نظریه‌های متأخر جامعه‌شناختی، تهران: نی.

[7] جمشیدی، محمدحسین؛ زنگنه، پیمان (1388). «بررسی مقایسه‏ای دیدگاه جریان‏های اندیشة اسلامی معاصر و فمنیسم، در مورد نقش و جایگاه زنان»، پژوهش‌نامة علوم سیاسی، ش1، ص7ـ39.

[8] حسینی‏زاده، سیدعلی؛ شرفی‏جم، محمدرضا؛ صادق‏زاده قمصری، علیرضا؛ باقری، خسرو (1389). «نقد دیدگاه فمنیسم لیبرال در زمینة برابری زن و مرد از منظر قرآن و روایات»، تربیت اسلامی، ش11، ص33ـ58.

[9] حسن‏زاده، رمضان؛ حشمتی، نرگس (1381). «پژوهشی پیرامون موانع پذیرش زنان در پست‌های مدیریت آموزش و پرورش»، پژوهش‌نامة علوم انسانی و اجتماعی، ش5، ص13ـ34.

[10] دانایی‏فرد، حسن (1386). «پارادایم‏های رقیب در علم سازمان و مدیریت: رویکرد تطبیقی به هستی‏شناسی، شناخت‏شناسی و روش‌شناسی»، دانشور، ش1، ص 87ـ104.

[11] دفت، ریچارد (1377). تئوری و طراحی سازمان، ترجمة علی پارساییان و سید‌محمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

[12] رابینز، اس. (1381). مبانی رفتار سازمانی، ترجمة علی پارساییان و سید‌محمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهش‏های فرهنگی.

[13] ــــــــــ (1380). تئوری سازمان، ترجمة سیدمهدی الوانی و حسین دانایی‌فرد، تهران: صفار/ اشراقی.

[14] شفریتز، جی. ام؛ استیون اوت جی. (1378). تئوری‏های سازمان: اسطوره‏ها، ترجمة علی پارسائیان، تهران: فرزانه.

[15] صادقی فسائی، سهیلا (1389). «ضرورت نظریه‌پردازی در حوزة مسائل زنان از تحقیق تا نظریه»، مطالعات راهبردی زنان، ش50، ص185ـ228.

[16] صمدی‏راد، انور (1385). «مکانیسم ارتقای مشارکت زنان در ابعاد سیاسی و اقتصادی»، فصل‌نامة علمی پژوهشی رفاه اجتماعی، ش5، ص99ـ122.

[17] فعالی، محمدتقی (1386). «جنسیت؛ فمنیسم یا ذات‌گروی الهی»، فصل‌نامة مطالعات راهبردی زنان، ش46، ص156ـ196.

[18] قلی‌پور، آرین (1384). جامعه‌شناسی سازمان‌ها، تهران: سمت.

[19] گیدنز، آنتونی؛ بردسال، کارن (1386). جامعه‏شناسی، ترجمة حسن چاوشیان، تهران: نی.

[20] گودرزوند چگینی، مهرداد؛ حقی، معصومه (1389). «تأثیر فرهنگ سازمانی بر جذب زنان در پست‌های مدیریتی»، زن و جامعه، ش1، 95ـ110.

[21] مردیها، مرتضی (1387). «مبانی فلسفی فمنیسم رادیکال»، فصل‌نامة سیاست، ش2، 225ـ242.

[22] معینی شهرکی، هاجر؛ ترک‏زاده، جعفر؛ محمدی، مهدی؛ خادمی، محسن (1390). «بررسی رابطة بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز»، مجلة مطالعات بهبود و تحول، ش66، ص165ـ193.

[23] مشبکی، اصغر (1383). سیمای سازمان، تهران: دانشگاه تهران.

[24] نادری، فرح؛ مشعل‏پور، مرضیه (1391). «اندیشة پست‌مدرنیسم و جایگاه زن»، زن و فرهنگ، ش13، ص43ـ 56.

[25] نصیری‏باری، حسین؛ پیوسته، اکبر (1391). «بررسی اولویت‌بندی استفادة مدیران و فرماندهان از انواع قدرت به روش AHP»، فصل‌نامة علمی پژوهشی مدیریت نظامی، ش45، ص93ـ120.

[26] هادیزاده مقدم، اکرم (1378). «مدل‏های دوگانة تجزیه و تحلیل قدرت و سیاست سازمانی»، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، ش 23و24، ص159ـ176.

[27] هچ، ماری‏جو (1385). تئوری سازمان: مدرن، نمادین‌ـ تفسیری و پست‏مدرن، ترجمة حسن دانایی‌فرد، تهران: افکار.

[28] یزدخواستی، بهجت؛ میرزایی، حسینعلی؛ فتحی، لاله (1388). «مطالعة نگرش شاغلان سازمان‏های دولتی استان آذربایجان شرقی نسبت به تصدی پست‌های مدیریتی توسط زنان»، پژوهش زنان، ش7، ص113ـ130.

[29] Allen, A. (2014). "Feminist Perspectives on Power", The Stanford Encyclopedia of Philosophy, Edward N. Zalta (ed.), URL:http://plato.stanford.edu_/archives_/sum2014_/entries_/feminist-power

[30] Acker, J. (2006). Inequality regimes gender, class, and race in organizations.Gender & society, 20(4), pp 441-464.

[31] Acker, J. (1990). Hierarchies, jobs, bodies: A theory of gendered organizations.Gender & society, 4(2), pp 139-158.

[32] Brown, M. L. (2010). Examining leadership and the laminated glass ceiling: Gender and leadership traits (Doctoral dissertation, NORTHCENTRAL UNIVERSITY).

[33] Comstock, D. E. (1982). Power in Organizations Toward a Critical Theory.Sociological Perspectives, 25 (2), pp 139-162.

[34] Dugan, M. A. (2003). Coercive Power. Beyond Intractability: http://www.beyondintractability.org/essay/exchange

[35] Ely, R. J. (1995). The power in demography: Women's social constructions of gender identity at work. Academy of Management journal, 38(3), pp 589-634.

[36] Emerson, R. M. (1962). Power-dependence relations. American sociological review, pp 31-41.

[37] Frazier, G. L. (1983). On the measurement of interfirm power in channels of distribution. Journal of Marketing Research, pp 158-166.

[38] Gaski, J. F. (1984). The theory of power and conflict in channels of distribution.the Journal of Marketing, pp 9-29.

[39] House, R. J. (1991). The distribution and exercise of power in complex organizations: A MESO theory. The Leadership Quarterly.

[40] Mills, A. J. (1988). Organization, gender and culture. Organization Studies,9(3), pp 351-369.

[41] Mintzberg, H. (1984). Power and organization life cycles. Academy of Management review, 9(2), pp 207-224.

[42] Mintzberg, H. (1985). Power In and Around Organizations, American Journal of Sociology.