تأثیر ساختار سازمانی بر توانمندسازی کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان لرستان | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 4، دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 533-546 اصل مقاله (132.82 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2015.55965 | ||
| نویسندگان | ||
| سعید حاتمی* 1؛ یزدان سبحانی2؛ جمالالدین بیرامی ایگدر1 | ||
| 1دانشجوی دکتری رشتۀ مدیریت ورزشی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری رشتۀ مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر توانمندسازی کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان لرستان بود. روش پژوهش، پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان لرستان (58 نفر) بود که نمونۀ آماری برابر با جامعۀ آماری انتخاب شد. با توجه به پرسشنامههای برگشتی، 52 پرسشنامه تجزیهوتحلیل شد. ابزار اندازهگیری شامل پرسشنامۀ استاندارد ساختار سازمانی رابینز (1987) و پرسشنامۀ توانمندسازی عبداللهی (1385) بود. روایی این پرسشنامهها را هفت نفر از استادان مدیریت ورزشی تأیید کردند و پایایی پرسشنامهها نیز از طریق آلفای کرونباخ بهترتیب 95/0 و 87/0 برآورد شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی (کولموگروف اسمیرنوف، ضریب پیرسون و تحلیل رگرسیون) استفاده شد. یافتهها نشان داد که بین ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان رابطۀ معکوس و معناداری وجود دارد. همچنین ساختار سازمانی و ابعاد آن بر توانمندسازی تأثیر منفی بر جا میگذارد. با توجه به یافتهها میتوان گفت که سازمان با ساختار مسطحتر، پیچیدگی و رسمیت کمتر زمینۀ بروز توانمندی کارکنان را ایجاد میکند و ادارۀ کل ورزش و جوانان استان لرستان باید به این امر توجه ویژه کند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| پیچیدگی؛ تمرکز؛ توانمندسازی؛ رسمیت؛ ساختار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,211 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,015 |
||