فرهنگسازمانی دوسوتوان و عملکرد: نقش حیاتی دوسوتوانی سازمانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 14، دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1245-1266 اصل مقاله (763.54 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.55436 | ||
| نویسندگان | ||
| محمود مرادی* 1؛ کیخسرو یاکیده1؛ فاطمه مدنی2 | ||
| 1استادیار،گروه مدیریت، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران | ||
| چکیده | ||
| مفهوم دوسوتوانی سازمانی، به توانایی سازمان برای توجه به دو هدف ناسازگار سازمانی بهطور برابر اشاره میکند که در شرایط عدم اطمینان بهطور معمول اثری مثبت بر عملکرد دارد و به عملکرد پایدار، بقا و موفقیت طولانیمدت منجر میشود. اما این فقط در صورتی امکانپذیر است که فرهنگی ایجاد شود تا اعضای سازمانی را قادر کند از شایستگیهای موجود بهرهبرداری کنند (بهرهبرداری) و از طرف دیگر فرصتها و تواناییهای جدید را کشف کنند (کتشاف). هدف از پژوهش حاضر نیز بررسی نقش فرهنگ سازمانی دوسوتوان و دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد است. بدین منظور و برای آزمون فرضیههای پژوهش، شرکتهای فعال در صنایع غذایی بهعنوان جامعة آماری پژوهش انتخاب شدند و پرسشنامه بین مدیران 62 شرکت توزیع، جمعآوری و تحلیل شده است. مدل پیشنهادی بر مبنای مدلسازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی با کمک نرمافزار Warp PLS تجزیهوتحلیل شد. نتایج تحلیل از رابطة بین فرهنگ سازمانی دوسوتوان و دوسوتوانی، همچنین رابطة این دو با عملکرد حمایت میکند. همچنین، با توجه به نتایج، نقش میانجی دوسوتوانی در رابطة فرهنگ سازمانی دوسوتوان و عملکرد تأیید شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| دوسوتوانی سازمانی؛ عملکرد؛ فرهنگ سازمانی دوسوتوان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,109 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,902 |
||