بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر پذیرش تکنولوژی و مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکتهای تولیدی استان قزوین) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 739-762 اصل مقاله (600.57 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2015.54737 | ||
| نویسندگان | ||
| محسن هوشنگی* 1؛ سید مجید الهی2؛ زهرا امین افشار3؛ سید محمود صدوق4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت تولید و عملیات، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 2استادیار، دانشکدة علوم اجتماعی، دانشگاه بینالمللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران | ||
| 3کارشناسارشد مدیریت تولید، دانشکدة علوم اجتماعی، دانشگاه بینالمللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران | ||
| 4کارشناسارشد مدیریت فناوری، دانشگاه علموصنعت، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این تحقیق بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر مدیریت دانش با درنظرگرفتن نقش میانجی پذیرش تکنولوژی است. فرضیههای این تحقیق با بهکارگیری دادههای حاصل از نمونهای شامل 54 شرکت تولیدی استان قزوین و با روش مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس (فن حداقل مربعات جزئی) و تحلیل مسیر تجزیهوتحلیل شد. یافتههای این تحقیق نشاندهندة تأثیر مثبت فرهنگ سازمانی و رهبری تحولگرا بر پذیرش تکنولوژی و مدیریت دانش است، اما بین رهبری مبادلاتی و مدیریت دانش رابطة معنادار یافت نشد. همچنین، یافتهها حاکی از تأثیر منفی رهبری مبادلاتی بر پذیرش تکنولوژی است. در میان شاخصهای تبیینکنندة رهبری تحولگرا؛ انگیزه و الهامبخشی (بیشترین تأثیر)، توجه فردی و تحریک فکری بر مدیریت دانش تأثیر مثبت دارند در حالی که هیچیک از شاخصهای تبیینکنندة رهبری مبادلاتی تأثیر معنادار بر مدیریت دانش و پذیرش تکنولوژی نداشتهاند. در نهایت، پذیرش تکنولوژی نیز بر مدیریت دانش تأثیر مثبت معنادار دارد. نتایج این پژوهش مدیران شرکت را به درک صحیح از تأثیرگذاری سبک رهبری آنها و فرهنگ سازمانی بر پذیرش تکنولوژی به منظور بهبود مدیریت دانش شرکتشان رهنمون میکند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| پذیرش تکنولوژی؛ رهبری تحول گرا؛ رهبری مبادلاتی؛ فرهنگ سازمانی؛ مدیریت دانش | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,647 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,722 |
||