تأثیر قضاوتهای کارکنان دربارۀ برنامه های مرتبط با مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان، بر نگرش و رفتارهای آنها | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 5، دوره 7، شماره 2، 1394، صفحه 259-276 اصل مقاله (336.57 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2015.54673 | ||
| نویسندگان | ||
| داود سلمانی1؛ سعید مدرسی* 2؛ کیمیا نوریان3؛ آرزو سلمانی4 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت، پردیس فارابی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3کارشناسارشد MBA، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 4کارشناسارشد EMBA، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| اهمیت روزافزون برنامهها و اقدامات مختص به مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان، موجب شده است که علاوهبر توجه به نتایج کلان سازمانی آنها، به تأثیر این برنامهها و اقدامات در سطح خُرد سازمانی نیز توجه شود. در این پژوهش تلاش میشود به این پرسش پاسخ داده شود: آیا قضاوتهای کارکنان دربارة برنامههای مسئولیتپذیری اجتماعی سازمانی که در آن مشغول بهکارند با عملکرد مختص به مسئولیتپذیری اجتماعی و عملکرد دروننقشی آنها ارتباط دارد؟ به این منظور نمونهای شامل 237 نفر از کارکنان واحدهای تولیدی ـ صنعتی استان یزد به روش تصادفی ساده انتخاب شد. تحلیل نتایج بهدستآمده از دادههای گردآوریشده به روش مدلیابی معادلات ساختاری بهکمک نرمافزار AMOS، نشان داد قضاوت کارکنان دربارة مسئولیتپذیری اجتماعی سازمانشان، بر تعهد عاطفی و عملکرد رفتارهای فرانقشی مختص به مسئولیتپذیری اجتماعی آنها تأثیر دارد؛ هرچند نتایج تحلیل، ارتباط معناداری را میان عملکرد فرانقشی مختص به مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان با عملکرد دروننقشی آنها نشان نداد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعهد عاطفی؛ رفتارهای فرانقشی؛ عملکرد دروننقشی؛ عملکردِ مختص به مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان؛ مسئولیتپذیری اجتماعی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,155 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,645 |
||