بررسی تأثیر سرمایۀ اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 7، دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 117-136 اصل مقاله (624.5 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2015.54091 | ||
| نویسندگان | ||
| زهرا شمسی* 1؛ منیره محبعلی پور1؛ حسن الوداری2 | ||
| 1کارشناسی ارشد، دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی این تحقیق، بررسی تأثیر سرمایۀ اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری دادهها، توصیفی - همبستگی است و با ابزار پرسشنامه انجام گرفته است. فرضیهها با نمونۀ 102نفری در شهرداری همدان آزموده شدند. برای توصیف جمعیتشناختی پاسخگویان و آزمون فرضیهها از نرمافزار Spss 19 استفاده شد. برای آزمون فرضیهها روش تحلیل همبستگی و رگرسیون گامبهگام به کار گرفته شد. بر اساس یافتههای تحقیق، سرمایۀ اجتماعی، اثر مثبت و معنادار بر رفتار شهروندی سازمانی دارد. همچنین هر سه بعد سرمایۀ اجتماعی؛ یعنی ساختاری، ارتباطی و شناختی، اثر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رفتار شهروندی سازمانی؛ سرمایۀ اجتماعی؛ شهرداری استان همدان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,867 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,644 |
||