بررسی رابطۀ بین مدیریت دانش با بهسازی منابع انسانی از دیدگاه کارکنان اداری دانشگاه ارومیه | ||
| تحقیقات کتابداری و اطلاعرسانی دانشگاهی | ||
| مقاله 5، دوره 48، شماره 4، 1393، صفحه 605-621 اصل مقاله (206.13 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jlib.2015.53782 | ||
| نویسندگان | ||
| رضا حسن زاده* 1؛ میرمحمد سیدعباس زاده2؛ حسن قلاوندی3 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت آموزشی | ||
| 2استاد و عضو هیأت علمی دانشگاه ارومیه | ||
| 3دانشیار و عضو هیأت علمی دانشگاه ارومیه | ||
| چکیده | ||
| هدف: پژوهش حاضر به بررسی رابطۀ بین مدیریت دانش و بهسازی منابع انسانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه ارومیه پرداخته است. روش: روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. ۲۲۳ نفر از کارکنان دانشگاه با توجه به دانشکدۀ محل خدمت، بهصورت طبقهای و بهطور تصادفی بهعنوان نمونه انتخاب شدند. دادهها براساس فرضیههای پژوهش و با استفاده از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل مانوا، تحلیل آنوا، تحلیل رگرسیون چندگانه و تی مستقل تحلیل شد. یافتهها: نتایج نشان میدهد که بین مدیریت دانش و بهسازی منابع انسانی همبستگی و بین مؤلفههای مدیریت دانش با کل ابعاد بهسازی منابع انسانی رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد. علاوه بر این مؤلفههای خلق، تسهیم و حفظ دانش نیز بهصورت مثبت و معنادار ابعاد بهسازی منابع انسانی شامل آموزش، ارزیابی عملکرد، مسیر شغلی، انضباط و نظام پاداش/ تنبیه را پیشبینی میکنند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| : بهسازی منابع انسانی؛ دانشگاه ارومیه؛ مدیریت دانش | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,191 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,639 |
||