تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,573 |
تعداد مقالات | 71,036 |
تعداد مشاهده مقاله | 125,507,285 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,771,051 |
نقش فرهنگ دانش در اثربخشی فرایندهای مدیریت دانش مورد مطالعه: یک سازمان دانشبنیان | ||
تحقیقات کتابداری و اطلاعرسانی دانشگاهی | ||
مقاله 1، دوره 48، شماره 3، آبان 1393، صفحه 325-345 اصل مقاله (548.26 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jlib.2014.53444 | ||
نویسندگان | ||
میترا دیلمقانی* 1؛ قاطمه فهیم نیا2؛ محمد ابویی اردکان3؛ غلامرضا فدایی4 | ||
1استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر | ||
2دانشیار دانشکدۀ علم اطلاعات و دانششناسی دانشگاه تهران | ||
3دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | ||
4استاد دانشکده علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه تهران | ||
چکیده | ||
هدف: هدف مقاله، شناخت ابعاد و عوامل مؤثر بر فرهنگ دانش و ارائۀ مدل تبیین رابطۀ فرهنگ دانش با اثربخشی فرایندهای مدیریت دانش در یک سازمان دانشبنیان است. روش: روش پژوهش ترکیبی از مطالعات کتابخانهای، اسنادی و تحقیقات آمیختۀ اکتشافی است. ابتدا با مطالعۀ متون، ابعاد و عوامل مؤثر بر فرهنگ دانش استخراج و مدل مفهومی ترسیم شد. سپس پرسشنامه پس از تأیید و نظرسنجی از خبرگان و بررسی وضعیت مدیریت دانش در سازمان، بین محققان (که به روش نمونهگیری احتمالی انتخاب شده بودند) توزیع شد. دادههای جمعآوریشده از طریق نرمافزارهای SPSS و AMOSبررسی و تحلیل شدند. ارتباط اجزای مدل (عوامل زمینهای و ابعاد فرهنگ دانش) با طرح 5 فرضیه و با استفاده از آزمون ضریب همبستگی بررسی شد. یافتهها: نتایج بهدستآمده از مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که بین عوامل زمینهای و ابعاد فرهنگ دانش و نیز بین فرهنگ دانش و اثربخشی مدیریت دانش رابطۀ معنادار و مثبتی وجود دارد. ارزیابی متغیرهای مدل مفهومی نشان داد که ویژگیهای کارکنان، فناوری اطلاعات و ویژگیهای شغلی بر تسهیم دانش و تولید آن تأثیر معنادار و مثبتی دارد، اما این عوامل تأثیر معناداری بر همکاری و یادگیری دانش ندارند. | ||
کلیدواژهها | ||
ابعاد فرهنگ دانش؛ تسهیم دانش؛ تولید دانش؛ عوامل زمینهای؛ فرهنگ دانش؛ مدل مفهومی مدیریت دانش؛ همکاری دانش؛ یادگیری دانش | ||
مراجع | ||
1- افرازه، عباس (1384). مدیریت دانش: مفاهیم، مدلها، اندازهگیری و پیادهسازی .تهران. دانشگاه صنعتی امیرکبیر 2- پهلوانی، معصومه؛ پیرایش، رضا؛ علیپور، وحیده؛ باشکوه، محمد (1389). بررسی اولویتبندی عوامل فرهنگی مؤثر در به اشتراکگذاری دانش در مراکز تحقیق و توسعۀ پتروشیمی. مدیریت فناوری اطلاعات، 2 (5):19 - 36. 3- محمدی مقدم، یوسف؛ الوانی، سید مهدی؛ جبیبی بدرآبادی، محبوبه (1391). الگوی جامع دانشآفرینی در سازمانهای پلیسی. فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت انتظامی. 7(3): 479 - 500
Abell, A. & Oxbrow, N. (2001). Compting with knowledge: the information professional in the knowledge management age. Library Association.171 Abili, Kh.& et al. (2011).The Role of effective factors on organizational knowledge sharing.International Conference on education and educational psychology (ICEEPSY2011). Procedia-Social and Behavioral Sciences, 29, 1701-1706 Allameh &et al. (2011).Examining the impact of KM enablers on knowledge management process. Procedia Computer Science, 3,1211-1223 Davenport, T. H. & Prusak, L. (1998). Working knowledge: how organizations manage what they know. Boston: Harvard Business School Press Davenport & Prusak. (2000). Working Knowledge. Massachusetts: Harvard Business School Press; 2Rev Ed edition Debowsky, Sh. (2006). Knowledge management. Milton, Wiley & Sons Holsapple, C. & Singh, M. (2001). The Knowledge chain model: activities for competitiveness. Expert Systems with Applications, 20(1), 77-98 Hurley, Tracy A. & Green, Carolyn W. (2005).Knowledge Management and the Nonprofit industry: A Within and between approach. Journal of Knowledge Management Practice. January. De Long, D. & Fahey, L. (2000).Diagnosong cultural barriers to knowledge management. Academy of Management Executive, 14(4). 113-127 English & Baker. (2006) Winning the Knowledge Transfer Race. New York: McGraw-Hill Foss, Nicolai, J. et al.(2009). Encourage knowledge sharing among employees: how job design matters. Human Resources Management.Nov,-Dec. 871-893 Gupta, A., & Govindarajan, V.(2000).Knowledge flows within multi-national corporation. Strategic Management Journal, 21(4), .473-496 Leonard-Barton, Dorothy (1995). Wellsprings of knowledge : Building and sustaining the sources of innovation, Boston, MA. Harvard Business School Press Nahm, A. ,Vonderembe, M. A. & Koufteros, Xenophon A. (2004). The Impact. Decision Sciences, Vol. 35, no4, 579-607 Offsey, S. (1997)knowledge management: linking people to knowledge for bottom line results. Journal of knowledge management. 1 (2). 113-122. Schein, E. H. (1999).The corporate culture survival guide: Sense and nonsense about culture change. San Francisco, CA, JosseyBass. Wu, Ch.,Ch., &et al. (2011). Drivers of organziational Konwledge management. African Journal of Business Management, 5(11), 4388-4402. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,947 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,292 |