رابطة رهبری اخلاقی با توانمندسازی روانشناختی با میانجیگری عدالت رویهای و عدالت تعاملی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 13، دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 267-287 اصل مقاله (237.84 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2015.53303 | ||
| نویسندگان | ||
| مریم محمودی کیا* 1؛ نسرین ارشدی2؛ سحر احمدی چگنی1؛ مصطفی بهارلو1 | ||
| 1کارشناسارشد، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران | ||
| 2دانشیار، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران | ||
| چکیده | ||
| توانمندسازی کارکنان از فنون مؤثر افزایش بهرهوری کارکنان و بهکارگیری بهینة ظرفیت و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. هدف پژوهش حاضربررسی رابطة رهبری اخلاقی با توانمندسازی روانشناختی با میانجیگری عدالت رویهای و عدالت تعاملی است. این تحقیق ازنظر هدف از نوع کاربردی وا زنظر روش تحقیق، توصیفی- همبستگی است. شرکتکنندگان پژوهش 200 نفر از کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز آغاجاری بودند که به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. دادهها با بهکارگیری ضریب همبستگی پیرسون، مدلیابی معادلات ساختاری و روش بوتاستراپ تحلیل شد. یافتهها نشان داد الگوی پیشنهادی برازشی خوب دارد. نتایج پژوهش نشان داد رهبری اخلاقی بهطور مستقیم، و با میانجیگری عدالت رویهای و عدالت تعاملی، بهطور غیرمستقیم بر توانمندسازی روانشناختی اثر میگذارد. همچنین، رهبری اخلاقی با توانمندسازی روانشناختی ارتباط دارد و این سبک رهبری باعث ترویج عدالت رویهای و تعاملی میشود و از طریق این دو نوع عدالت میتوان موجبات توانمندی کارکنان را فراهم کرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری اخلاقی؛ عدالت رویهای؛ عدالت تعاملی؛ توانمندسازی روانشناختی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,877 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,017 |
||