تحلیل تأثیر رهبــــری معنوی و پیامدهای آن بر عملکرد ســـازمانی با بهکارگیری کارت امتیازی متوازن در بنگاههای کوچک و متوسط شهر اصفهان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 12، دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 247-265 اصل مقاله (356.98 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2015.53302 | ||
| نویسندگان | ||
| علی نصر اصفهانی1؛ محمد سبحانی2؛ جواد خزائی پول* 3؛ مجتبی امانی3 | ||
| 1استادیار مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، ایران | ||
| 2کارشناسارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه اصفهان، ایران | ||
| 3کارشناسارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| امروزه نقش رهبران معنوی تحریک و برانگیختن کارکنان با بهکارگیری چشمانداز معنوی و ایجاد زمینههای فرهنگی بر اساس ارزشهای انسانی است تا کارکنانی توانمند، با بهرهوری بالا، متعهد و باانگیزه را پرورش دهند. هدف این پژوهش پاسخ به این سؤال است که آیا رهبری معنوی میتواند موجب افزایش عملکرد بنگاههای کوچک و متوسط در شهر اصفهان شود؟ این تحقیق با توجه به هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعة آماری این پژوهش کارکنان شرکتهای کوچک و متوسط شهر اصفهان است که نمونهای به روش تصادفی ساده شامل 321 نفر از بین آنها انتخاب شد. ابزار جمعآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است. برای تجزیهوتحلیل دادهها، آزمون فرضیهها و بررسی برازش مدل پژوهش، مدلسازی معادلات ساختاری با نرمافزارهایSPSS و AMOS بهکار گرفته شد. یافتههای تحقیق نشان داد رهبری معنوی بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، نتایج نشان داد عضویت و معناداری به عنوان پیامدهای رهبری معنوی بر عملکرد تأثیرگذارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری معنوی؛ شرکتهای کوچک و متوسط؛ عملکرد سازمانی؛ کارت امتیازی متوازن | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,495 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,910 |
||