بررسی رابطه بین دلبستگی کاری و مهارت کارکنان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 7، دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 135-156 اصل مقاله (239.44 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2015.53297 | ||
| نویسندگان | ||
| محسن یعقوبی* 1؛ نورمحمد یعقوبی2 | ||
| 1. کارشناسارشد، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران | ||
| 2دانشیار، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران | ||
| چکیده | ||
| در این پژوهش مهارت به عنوان منبع فردی مؤثر بر دلبستگی کاری بر اساس مدل تقاضا- منابع شغلی باکر و دیمروتی (2008) شده است[j1] .این پژوهش به روش توصیفی و پیمایشی از نوع مقطعی انجام گرفته است. نمونة آماری تحقیق، 395 نفر از چهار سازمان دولتی مشهد است که به روش تصادفی انتخاب شدند. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها، روشهای آمار توصیفی برای بررسی دادههای جمعیتشناختی و برای آزمون فرضیهها و پاسخ به سؤالها، روشهای آمار استنباطی از جمله ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تی نمونههای مستقل، آزمون تحلیل واریانس یکطرفه و آزمون رگرسیون چندمتغیری با بهکارگیری نرمافزار SPSS انجام گرفت[j2] . نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین دلبستگی کاری و ابعاد مهارت همبستگی معناداری وجود دارد. در ادامه، جهت مشخصکردن اینکه چه مقدار از واریانس نمرههای [j3] دلبستگی کاری بهوسیلة ابعاد مهارت تبیین میشود، رگرسیون چندگانه اجرا شد. نتایج نشان داد 4/49 درصد از واریانس متغیر دلبستگی کاری بهوسیلة متغیر مهارت عضویت سازمانی بهطور جداگانه تبیین شد، در حالی که مهارت کار فردی و مهارت عضویت تیمی قادر به پیشبینی دلبستگی کاری نبودند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| دلبستگی کاری؛ مهارت؛ مهارت عضویت سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,698 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,986 |
||