بررسی رابطة عدالت سازمانی و تنبلی اجتماعی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 6، دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 115-133 اصل مقاله (265.89 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2015.53296 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین دامغانیان* 1؛ سید مهدی موسوی داودی2؛ کیارش فرتاش3 | ||
| 1استادیار، دانشکدة اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، ، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری منابع انسانی، مرکز تحصیلات تکمیلی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش بررسی رابطة عدالت سازمانی و تنبلی اجتماعی در بین کارکنان بانک ملت استان مازندران است. جامعة آماری این تحقیق را همة 1100 نفر کارکنان شاغل در شعب این بانک در استان مازندران تشکیل میدهد. بر اساس جدول کرجسی و مورگان (1970)، حداقل حجم نمونه برای اجرای این پژوهش 285 نفر است. روش نمونهگیری پژوهش حاضر تصادفی سیستماتیک و ابزار تحقیق پرسشنامه است. از 366 پرسشنامة توزیعشده، 292 پرسشنامة مناسب تحلیل به دست آمد. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی، و تحلیل دادهها به روش مدل معادلات ساختاری انجام گرفته است. یافتههای پژوهش نشان میدهد عدالت سازمانی با تنبلی اجتماعی کارکنان رابطة منفی و معنادار دارد،. همچنین، از بین مؤلفههای عدالت سازمانی، عدالت مراودهای مهمترین عامل در عدم بروز تنبلی اجتماعی کارکنان بانک ملت استان مازندران است | ||
| کلیدواژهها | ||
| بانک ملت؛ تنبلی اجتماعی؛ عدالت سازمانی؛ عدالت مراودهای | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,602 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,991 |
||