سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات161
تعداد شماره‌ها6,572
تعداد مقالات71,031
تعداد مشاهده مقاله125,500,898
تعداد دریافت فایل اصل مقاله98,763,977
محرم زاده, مهرداد, وحدانی, محسن, قهرمانی, جعفر, سیدعامری, میر حسن. (1393). رابطۀ بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و فرسودگی شغلی در وزارت ورزش و جوانان. , 6(4), 697-711. doi: 10.22059/jsm.2015.53124
مهرداد محرم زاده; محسن وحدانی; جعفر قهرمانی; میر حسن سیدعامری. "رابطۀ بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و فرسودگی شغلی در وزارت ورزش و جوانان". , 6, 4, 1393, 697-711. doi: 10.22059/jsm.2015.53124
محرم زاده, مهرداد, وحدانی, محسن, قهرمانی, جعفر, سیدعامری, میر حسن. (1393). 'رابطۀ بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و فرسودگی شغلی در وزارت ورزش و جوانان', , 6(4), pp. 697-711. doi: 10.22059/jsm.2015.53124
محرم زاده, مهرداد, وحدانی, محسن, قهرمانی, جعفر, سیدعامری, میر حسن. رابطۀ بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و فرسودگی شغلی در وزارت ورزش و جوانان. , 1393; 6(4): 697-711. doi: 10.22059/jsm.2015.53124

رابطۀ بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و فرسودگی شغلی در وزارت ورزش و جوانان

نشریه مدیریت ورزشی
مقاله 9، دوره 6، شماره 4، اسفند 1393، صفحه 697-711    اصل مقاله (199.58 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2015.53124
نویسندگان
مهرداد محرم زاده* 1؛ محسن وحدانی2؛ جعفر قهرمانی3؛ میر حسن سیدعامری4
1دانشیار مدیریت ورزشی دانشکدۀ تربیت بدنی دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
2.دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشکدۀ تربیت بدنی دانشگاه تهران، تهران، ایران
3استادیار مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند، مرند، ایران
4. دانشیار مدیریت ورزشی دانشکدۀ تربیت بدنی دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
چکیده
هدف از این تحقیق، توضیح ارتباط بین ابعاد پنج‌گانۀ شخصیت و فرسودگی شغلی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان است. 162 کارمند پرسشنامه‌های فرسودگی شغلی مسلچ (MBI) و مدل پنج‌عاملی شخصیت (BFI) را تکمیل کردند. MBI با 22سؤال، سه بعد فرسودگی شغلی و BFI با 44 آیتم پنج بعد شخصیتی را ارزیابی می‌کند. ثبات درونی پرسشنامه‌ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به‌ترتیب 80/0 و 82/0 به‌دست آمد. برای تجزیه‌وتحلیل اطلاعات، از آزمون‌های پارامتریک (همبستگی پیرسون، ANOVA، رگرسیون چندگانه و...) در سطح معناداری 05/0 ≤ P استفاده شد. نتایج نشان داد که افراد با سطوح بالاتر روان‌رنجوری و سطوح پایین‌تر برون‌گرایی، توافق‌پذیری، وظیفه‌شناسی و گشودگی به تجارب بیشتر در معرض فرسودگی شغلی قرار می‌گیرند. بنابراین اگر سازمان‌ها از ارزشیابی شخصیت به‌عنوان قسمتی از فرایند و سیستم استخدام، استفاده کنند، می‌توانند کارمندانی را که احتمالاً دچار فرسودگی شغلی خواهند شد، شناسایی کنند و برنامه‌ریزی و سازماندهی دقیق‌تری در راستای ایفای تعهد کارکنان از موقعیت کاری آینده‌شان داشته باشند.
کلیدواژه‌ها
شخصیت؛ فرسودگی شغلی؛ فرسودگی عاطفی؛ مسخ شخصیت؛ نقصان موفقیت؛ وزارت ورزش
مراجع
  1. بختیاری، عاطفه. گودرزی، محمود. حمیدی، مهرزاد. قربانی، محمدحسین. (1388). "ارتباط عوامل انگیزشی بهداشتی و تحلیل‌رفتگی شغلی کارشناسان تربیت بدنی دانشگاه‌های دولتی تهران". نشریۀ مدیریت ورزشی، شمارۀ 3. صص: 135-150.
  2. ساعتچی، محمود. (1389). "روانشناسی کار". نشر ویرایش، چاپ هفدهم، تهران. صص:40-170.
  3. شمسایی، محمدمهدی. کریمی، یوسف. جدیدی، محسن. نیکخواه، حمیدرضا. (1388). "همنوایی: همبسته‌های آن با 5عاملی بزرگ شخصیت، جنس و وضعیت تأهل". فصلنامۀ روانشناسی کاربردی، سال 3، شمارۀ 1. صص: 67-82.
  4. شولتز، دوان پی. شولتز، سیدنی الن. (1386). "نظریه‌های شخصیت" . ترجمۀ یحیی سید محمدی. نشر ویرایش، چاپ دهم، ویرایش هشتم. صص: 12-220.
  5. قلی‌پور، آرین. (1388). "مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی)". انتشارات سمت، تهران. صص: 84-126.
  6. گودرزی، محمود. کشتی‌دار، محمد. (1381). "ارتباط بین مشخصات فردی با تحلیل‌رفتگی مدیران دانشکده‌های تربیت بدنی، غیرتربیت بدنی و مدیران دانشگاه‌های آموزش عالی کشور". نشریۀ حرکت، شمارۀ 13. صص: 45-53.
  7. وردی‌نژاد، فریدون. حسن‌زاده، زهرا. (1385). "بررسی ارتباط بین عوامل سازمانی با میزان تحلیل‌رفتگی شغلی کارکنان. مطالعۀ موردی: سازمان بنادر و کشتیرانی بندر انزلی". پژوهشنامۀ علوم انسانی و اجتماعی، سال ششم، شمارۀ23. صص: 129-150.
    1. Azeem, S. M. (2010). “Personality hardiness: job involvement and job burnout among teachers”. International Journal of Vocational and Technical Education, l, PP: 36-40.
    2. Ghorpade J., Lackritz J., Singh, G. (2007). “Burnout and personality: evidence from Academia”. Journal of Career Assessment, 15(2), PP: 240-256.
    3. Hakan koç, S., Arslan, G. T. (2009). “Differentiation of burnout syndrome by profession and job”. Journal of Review of Economic and Business Studies, 4, PP: 162-149.
    4. Kantas, C. (2008). “The burnout syndrome in physician of the public health”.Area Rev-clin-ESP, 3, P: 194.
    5. Maslach, C., Schaufeli, W. B., Leiter, M. B. (2001). “Job burnout”. Annu. Rev. Psychol. 52, PP: 397–422.
    6. Perrewé, P. L. (2010). “The role of personality in human resource management”. Journal of Human Resource Management Review, 21(4), P: 257.
    7. Pervin, L., Cervone, D. (2010). “Personality theory and research”. WILEY, eleventh edition, PP: 5-35.
    8. Shimizutani, M., Odagiri,Y., Ohya, Y., Shimomisu, T., Maruta, T., Limori, M. (2008). “Relationship of nurse burnout with personality characteristics and coping behaviors”. Industrial Health, 46, PP: 326-335.
    9. Swider, B. W., Zimmerman, R. D. (2010). “Born to burnout: A meta-analytic path model of personality, job burnout, and work outcomes”. Journal of Vocational Behavior, 76(3), PP: 487-506.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 3,024
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,662





سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب