شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 8، دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 741-761 اصل مقاله (485.41 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.53099 | ||
| نویسندگان | ||
| سعید پاکدل* 1؛ محسن ابراهیمی2؛ ایمان ارسطو3 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه شهید بهشتی | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه تهران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت رسانه، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد علوم تحقیقات تهران | ||
| چکیده | ||
| تحقیق حاضر با هدف شاخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون انجام گرفت. این تحقیق، با توجه به مبانی نظری و عملی، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش، از انواع تحقیقات توصیفی- علّی مقایسهای است. ابزار اصلی گردآوری دادهها، پرسشنامة استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون است که متغیرهای چهارگانة درگیرشدن در کار، انطباقپذیری، مأموریت و سازگاری را میسنجد. جامعة آماری تحقیق، شامل 60 نفر از کارکنان شاغل در «مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)» و نمونة آماری تحقیق، برابر با تعداد کل افراد جامعة آماری (60 نفر) بود. تجزیهوتحلیل دادهها، با آزمون آماری شاخص ضریب تغییرات انجام گرفت. بر اساس، همة ابعاد و مؤلفههای فرهنگ سازمانی در مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)، کمتر از حد متوسط (عدد 3) ارزیابی شد و این سازمان از نظر فرهنگ سازمانی، وضعیت مناسبی ندارد. همچنین، فرهنگ انطباقپذیری، وضعیت مناسبتر (بهترین وضعیت) و فرهنگ مأموریتی وضعیت نامناسبتری (بدترین وضعیت) نسبت به مؤلفههای دیگر را دارند. همچنین، در بین شاخصهای مطرحشده در مدل، شاخص ایجاد تغییر در بهترین وضعیت و شاخص اهداف و مقاصد در بدترین وضعیت قرار دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| انطباقپذیری؛ درگیرشدن در کار؛ سازگاری؛ مأموریت؛ مدل فرهنگ سازمانی دنیسون | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,672 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,843 |
||