ارزیابی تطبیقی علل و تشریفات اخراج کارگر در موازین سازمان بینالمللی کار و حقوق کار ایران | ||
| مطالعات حقوق تطبیقی | ||
| مقاله 10، دوره 5، شماره 2، 1393، صفحه 461-482 اصل مقاله (430 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی - پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jcl.2014.52951 | ||
| نویسنده | ||
| آزادهالسادات طاهری* | ||
| استادیار گروه حقوق دانشکدۀ علوم انسانی دانشگاه سمنان | ||
| چکیده | ||
| اشتغال، یکی از حقهای بشری است که تلاش برای تحقق آن، تکالیفی را بر عهدۀ دولت میگذارد. از میان این تکالیف، تضمین امنیت شغلی برای کارگران از جایگاه ویژهای برخوردار است و بهواسطۀ این اهمیت از گذشته تاکنون در کانون توجه سازمان بینالمللی کار و نیز حقوق کار کشورهای مختلف بوده است. براساس موازین سازمان، برای آنکه امنیت شغلی حفظ شود، تعیین مصداقهای مجاز و غیرمجاز اخراج از حیث ماهوی از یکسو و در نظر گرفتن تشریفاتی در روند اخراج از حیث شکلی از سوی دیگر ضروری است. مقالۀ حاضر به مطالعۀ این عوامل ماهوی و نیز آیینهای شکلی در اسناد و گزارشهای سازمان و نیز بررسی تطبیقی حقوق کار ایران با این موازین اختصاص یافته است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اخراج غیرموجه؛ اخراج موجه؛ امنیت شغلی؛ حق اشتغال؛ سازمان بینالمللی کار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,982 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,549 |
||