اثر تعدیلکنندة بدبینی بر تعهد راهبردی مدیران میانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 1، دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 1-23 اصل مقاله (263.85 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2015.52932 | ||
| نویسندگان | ||
| ناصر صنوبر* 1؛ اژدر کرمی2؛ مهدی فرقانی بجستانی3 | ||
| 1دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه تبریز، ایران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه تبریز، ایران | ||
| 3دانشجوی کارشناسی ارشد، گرایش MBA، دانشگاه تبریز، ایران | ||
| چکیده | ||
| فرهنگ سازمانی و نگرشهای فردی مدیران نقش بسزایی در پیشبرد برنامههای تغییر، بهویژه تغییرات راهبردی ایفا میکند. در این میان، تعهد مدیران میانی به تغییرات راهبردی بسیار اهمیت دارد و بدبینی مهمترین مانع در شکلگیری این تعهد است. در تحقیق حاضر رابطة ابعاد عدالت سازمانی، حمایت مدیریت ارشد از تغییر، و مشارکت در تصمیمگیری با تعهد راهبردی مدیران میانی بررسی و سپس، اثر تعدیلکنندة بدبینی به تغییر بر روابط یادشده ارزیابی شده است. بدین منظور، دادههای مورد نیاز از 334 نفر از مدیران میانی شرکتهای فناوری اطلاعات و ارتباطات سراسر کشور گردآوری شد و با روش مدلیابی معادلات ساختاری تجزیهوتحلیل شد. با توجه به نتایج، بدبینی به تغییر رابطة عدالت توزیعی و عدالت تعاملی با تعهد راهبردی را تعدیل میکند و آثار مثبت حمایت مدیریت ارشد را نیز بهطور نسبی کاهش میدهد. نتایج تحقیق همچنین حاکی از آن است که بدبینی تأثیری بر رابطة عدالت رویهای و مشارکت با تعهد راهبردی ندارد[1]. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بدبینی به تغییر؛ تعهد راهبردی؛ عدالت سازمانی؛ مدیران میانی؛ مشارکت | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,501 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,725 |
||