پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,524,664 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,785,329 |
تسهیل آوای سازمانی از طریق رهبری قابل اعتماد «رویکردی به تعاملات رهبرـ پیرو» | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 11، دوره 7، شماره 4، دی 1394، صفحه 865-882 اصل مقاله (323.92 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2015.52899 | ||
| نویسندگان | ||
| سیروس قنبری1؛ خلیل زندی2؛ محمد فائق محمدی* 2؛ سهیلا احمدیان فر3 | ||
| 1دانشیار علوم تربیتی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران | ||
| 3کارشناسارشد مدیریت آموزشی، دانشکدۀ علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه خوارزمی، کرج، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش، بررسی رابطۀ رهبری قابل اعتماد با آوای سازمانی است. جامعۀ آماری پژوهش، تمام کارکنان ادارۀ کل راه و شهرسازی استان تهران (400 نفر) است که بهکمک روش نمونهگیری تصادفی ساده 169 نفر از آنها انتخاب شدند و به پرسشنامۀ رهبری قابل اعتماد و آوای سازمانی پاسخ دادند. تجزیهوتحلیل دادهها نشان داد بین رهبری قابل اعتماد و ابعاد آن با آوای سازمانی و ابعادش همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد (1/0 p <). از بین ابعاد رهبری قابل اعتماد بهاستثنای بعد خودآگاهی، سایر ابعاد نقش معناداری در پیشبینی آوای سازمانی کارکنان دارند. بر اساس نتایج، بین آوای سازمانی کارکنان بر‌حسب متغیرهای جنسیت و سابقۀ خدمت تفاوت معناداری وجود دارد (5/0 p <). این نتایج نشان میدهد مدیران میتوانند با تأکید بر چشمانداز اخلاقی، شفافیت ارتباطی و پردازش متوازن اطلاعات، زمینۀ ابراز ایدهها و بهرهمندی از همۀ ظرفیتهای کارکنان را فراهم آورند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آوای سازمانی؛ ادارۀ کل راه و شهرسازی استان تهران؛ رهبری قابل اعتماد | ||
| مراجع | ||
|
Abbaszadeh, M. & Boudaghi, A. (2014). The Effect of Ethical Leadership on Organizational Adaptive Capacity (The Case Study: Employees of Tabriz University). Journal of Public Administration, 6 (2): 289-308. (in Persian)
Afkhami Ardakani, M. & Khalili Sadrabadi, A. (2013). A Review on the Role of Personality Factors in Formation of Silence in Knowledge Personnel. Management researcher, 5 (18): 65-83. (in Persian)
Alvani, M., Memarzadeh Tehran, G., Alborzi, M. & Kazemi, H. (2013). Designing the Model of Spiritual Leadership in Iranian Administrative System. Journal of Public Administration, 3 (13): 21-40. (in Persian)
Avolio, B.J. & Gardner, WL. (2005). Authentic leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership. The Leadership Quarterly, 16(3): 315-338.
Cottrill, K. & Denise Lopez, P. & Hoffman, C.C. (2014). How authentic leadership and inclusion benefit organizations. The International Journal Equality, Diversity and Inclusion, 33 (3): 275-292.
Detert, J.R. & Burris, E.R. (2007). Leadership Behavior and Employee Voice: Is The Door Really Open? Academy of Management Journal, 50 (4): 869–884.
Diddams, M. & Chang, G. C. (2012). Only human: Exploring the nature of weakness in authentic leadership, The Leadership Quarterly, (23): 593-603.
Dustar, M. & Esmailzadeh, M. (2014). Organizational Justice and Its Effects on Employees Voice and Performance. Journal of Management Studies In Development & Evaluation, 23(72): 143 - 163. (in Persian)
Farndale, E., Van Ruiten, J., Kelliher, C. & Hope-Hailey, V. (2011). The influence of perceived employee voice on organizational commitment: an exchange perspective. Human Resource Management, 50 (1): 113-129.
Gholamzadeh, D. & Khazaneh, A.T. (2014). Surveying the Relationships between Leadership Styles, Organizational Health and Bullying (Case study: Islamic Republic of Iran Railway). Journal of Public Administration, 5 (4): 157-174. (in Persian)
Giallonardo, L.M., Wong, C.A. & Iwasiw, C.L. (2010). Authentic leadership of preceptors: predictor of new graduate nurses' work engagement and job satisfaction. Journal of Nursing Management, 18(8): 993-1003.
Greenberg, J. & Edwards, M. (2009). Voice and silence in organization. Emerald group publishing. first Edition.
Hames, K.M. (2012). Employees’ voice climate perceptions and perceived importance of voice behavior: links with important work-related outcomes. Thesis of Bachelor of Psychology (Honors), Murdoch University. Landau, J. (2009). When employee voice is met by deaf ears: quarterly journal. Advanced Management Journal, 74 (1): 4-12.
May, D.R., Chan, A.Y.L., Hodges, T.D. & Avolio, B.J. (2003). Developing the Moral Component of Authentic Leadership. Organizational Dynamics, 32 (3): 247-260.
Mirmohammadi, M. & Rahimian, M. & Jalali Khanabadi, T. (2012). Authentic Leadership and Job Engagement: The Moderating Role of Trust. Journal of Public Administration Perspective, (12): 15-34. (in Persian)
Morrison, E.W. & Wheeler-Smith, S.L. & Kamdar, D. (2011). Speaking up in groups: a cross-level study of group voice climate and voice. Journal of Applied Psychology, 96 (1): 183-191.
Naqvi moghadam, A.R. & Fahima, M. (2013). A comparative study of multi voice in the organizations (Bank Sepah), Office of Inspection and Audit. Bank Sepah, (144): 39-42. (in Persian)
Nichols, T.W. & Erakovich, R. (2013). Authentic leadership and implicit theory: a normative form of leadership? Leadership & Organization Development Journal, 34 (2): 182-195.
Performance Report of ministry of Roads and Urban Development Tehran. (2013). Available on the website of the Statistics of ministry of Roads and Urban Development Tehran, http://www.trudo.ir/fa/statistic.
Rego, A., Sousa, F., Marques, C., Pina, E. & Cunha, M. (2014). Hope and positive affect mediating the authentic leadership and creativity relationship. Journal of Business Research, 67(2): 200-210.
Roof, R. (2013). Authentic leadership questionnaire (ALQ) psychometrics. Asian Journal of Business Ethics, 3 (1): 1-8.
Shamir, B. & Eilam, G. (2005). What’s your story? A life-stories approach to authentic leadership development. The Leadership Quarterly, 16(3): 395-417.
Shams, A. & Samooei, R. & Porriahi, H. (2011). Surveying the Relation between Cooperation of Employees and 5 Sources of Manager's Power in State Hospitals of Isfahan. Health Information Management; 7 (Special Issue): 575-585. (in Persian)
Travis, DJ. & Gomez, J.R., & Mor B. (2011). Speaking up and stepping back: Examining the link between employee voice and job neglect. Children and Youth Services Review, 33(10): 1831-1841.
Walumbwa, F., Avolio, B., Gardner, W., Wernsing, T. & Peterson, S. (2008). Authentic Leadership: Development and Validation of a Theory-Based Measure. Published in Journal of Management, 34 (1): 89-126.
Walumbwa, F., Christensen, A.L. & Hailey, F. (2011). Authentic leadership and the knowledge economy: Sustaining motivation and trust among knowledge Workers. Organizational Dynamics, (40): 110-118.
Wong, C. & Cummings, G. (2009). Authentic leadership: a new theory for nursing or back to basics? Journal of Health Organization and Management, 23 (5): 522-538.
Zahedi, S. & Ebrahimpour, H. & Khalili, H. (2013). Role of Transformational Leadership on Business Performance (In: Tehran Province Gas Company). Journal of Public Administration, 5 (13): 111-128. (in Persian)
Zareematin, H., Taheri, F. & Sayyar.A (2012) Organizational silence: concepts, antecedents, and consequences, Iranian Journal of Management Sciences, 6 (21): 77-104
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,086 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,234 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب