پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,036 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,506,763 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,770,717 |
مدل‌سازی عملکرد شغلی با استفاده از سیستم بهینه استنتاج فازی-عصبی تطبیقی( مطالعه موردی: شرکت گاز استان گیلان) | ||
| مدیریت صنعتی | ||
| مقاله 7، دوره 6، شماره 1، فروردین 1393، صفحه 111-136 اصل مقاله (1.3 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/imj.2014.52238 | ||
| نویسندگان | ||
| محمود مرادی* 1؛ بهناز زنجانی2؛ علی جمالی3 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران | ||
| 3استادیار گروه مهندسی مکانیک، دانشگاه گیلان، رشت، ایران | ||
| چکیده | ||
| استخراج مدل حاکم بر عملکرد شغلی بر اساس عملکرد کارکنان فعلی سازمان، رویکردی بسیار مؤثر است که بر اساس آن، می‌توان رفتار متقاضیان را پیش‌بینی و ضمن استفادة کم‌هزینه از داده‌های موجود، دانش‌های نهفته در سازمان را برای مدیران آشکار کرد. اما ابهام و عدم قطعیت موجود در ماهیت حوزة منابع انسانی و محدودیت شناختی ذهن انسان، پیش‌بینی عملکرد و مشخصات ناشناختة سیستم را دشوار می‌سازد. بنابراین، باید به دنبال ساخت مدل‌هایی بود که ابهام را بخشی از سیستم مدل در نظر داشته باشد. در این پژوهش ، به‌منظور مدل‌سازی عملکرد شغلی، با بهره‌گیری از هوش مصنوعی و الگوریتم‌های بهینه‌سازی پیشرفته، شامل الگوریتم ژنتیک و روش تجزیة مقادیر منفرد، سیستم بهینة استنتاج عصبی-فازی تطبیقی معرفی شده است. ضریب همبستگی 995/0 برای مدل ارائه‌شده، بیانگر دقت و توانمندی بسیار بالای مدل، حداقل خطای آموزش و حداقل خطای پیش‌بینی و حداکثر انطباق‌پذیری عملکرد شغلی پیش‌بینی‌شده با عملکرد واقعی است. درنتیجه، می‌توان مدیران منابع انسانی را به ابزاری قدرتمند به‌منظور تصمیم‌گیری‌های گزینشی به دور از خطای ناشی از قضاوت‌های ذهنی، مجهز کرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بهینه‌سازی؛ پیش‌بینی؛ سیستم بهینة استنتاج فازی-عصبی تطبیقی؛ عملکرد شغلی؛ مدل‌سازی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,622 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,593 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب