میز خدمت الکترونیک
دوره ویراستاری

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات126
تعداد شماره‌ها7,109
تعداد مقالات76,339
تعداد مشاهده مقاله152,320,948
تعداد دریافت فایل اصل مقاله114,322,988
موسوی, مرضیه, آجیلی, عبدالعظیم, محمدزاده, سعید. (1393). شناسایی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان. , 45(2), 333-341. doi: 10.22059/ijaedr.2014.52169
مرضیه موسوی; عبدالعظیم آجیلی; سعید محمدزاده. "شناسایی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان". , 45, 2, 1393, 333-341. doi: 10.22059/ijaedr.2014.52169
موسوی, مرضیه, آجیلی, عبدالعظیم, محمدزاده, سعید. (1393). 'شناسایی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان', , 45(2), pp. 333-341. doi: 10.22059/ijaedr.2014.52169
موسوی, مرضیه, آجیلی, عبدالعظیم, محمدزاده, سعید. شناسایی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان. , 1393; 45(2): 333-341. doi: 10.22059/ijaedr.2014.52169

شناسایی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان

تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران
مقاله 13، دوره 45، شماره 2، تیر 1393، صفحه 333-341    اصل مقاله (683.57 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ijaedr.2014.52169
نویسندگان
مرضیه موسوی* 1؛ عبدالعظیم آجیلی2؛ سعید محمدزاده3
1دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین
2دانشیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین
3استادیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین
چکیده
این پژوهش با هدف شناسایی رابطة رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان انجام شده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی است. رضایت شغلی از طریق پرسشنامة شاخص توصیف شغل (JDI) و تعهد سازمانی از طریق پرسشنامة آلن و می‌یر بررسی و سنجیده شد. جامعة آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان با تحصیلات دیپلم و بالاتر به تعداد 210 نفر بوده است. حجم نمونة آماری مورد مطالعه با استفاده از جدول مورگان 134 نفر تعیین و به شیوة کاملاً تصادفی انتخاب شد. برای تعیین سطح رضایت شغلی و تعهد سازمانی بین کارکنان روش فاصلة انحراف از میانگین (ISDM) به کار گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد که سطح رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان متوسط است. از میان ابعاد رضایت شغلی رضایت از همکار بالاترین میانگین (13/33) و رضایت از پرداخت کمترین میانگین(57/5) را داشتند. از بین ویژگی‌های فردی تنها سابقة کار با اطمینان 99 درصد با تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطة آماری مثبت و معنی‌داری را نشان داد. بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با اطمینان 99 درصد رابطة آماری مثبت و معناداری وجود داشت.
کلیدواژه‌ها
اثربخشی؛ تعهد سازمانی؛ رضایت شغلی؛ کارایی؛ کارکنان
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 4,182
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,165





سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب