بررسی رابطة رهبری تحولآفرین و رفتار شهروندی سازمانی، با توجه به نقش مداخلهگر توانمندسازی کارکنان | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 9، دوره 6، شماره 4، 1393، صفحه 769-789 اصل مقاله (956.4 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2014.51734 | ||
| نویسندگان | ||
| یاسین طاهری1؛ جیران محمدی* 2؛ سعید جعفری نیا3 | ||
| 1دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکدة اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران | ||
| 2استادیار مدیریت، دانشکدة اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران | ||
| 3استادیار مدیریت، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| از آنجاکه منابع انسانی هر سازمان، باارزشترین سرمایة آن محسوب میشوند و نقش تعیینکنندهای در اثربخشی آن دارند، مدیران همواره در تلاش برای بهرهگیری بهینه از این منابع بودهاند. از طرف دیگر، سازمانها بدون تمایل افراد به همکاری داوطلبانه و خودجوش، قادر به افزایش اثربخشی و بهبود عملکرد خود نیستند. هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط میان سبک رهبری تحولآفرین و رفتارهای شهروندی سازمانی با توجه به نقش مداخلهگر متغیر توانمندسازی کارکنان است که در یک نمونة تصادفی ساده، متشکل از 158 نفر از کارکنان اداری شرکت پتروشیمی بندر امام خمینی (ره) انجام شده است. دادههای مربوط به متغیرها از طریق پرسشنامههایی بهدست آمده است که روایی آنها بهدلیل استفادة مکرر در پژوهشهای معتبر داخلی و خارجی، از سوی متخصصان و استادان مربوط تأیید شده و پایایی آنها نیز بهوسیلة ضریب آلفای کرونباخ ثابت شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که بین رهبری تحولآفرین و توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان و نیز رفتار شهروندی سازمانی، رابطة مثبت معناداری وجود دارد. همچنین نقش میانجی متغیر توانمندسازی در رابطة بین رهبری تحولآفرین و رفتارهای شهروندی سازمانی، بهطور معناداری تأیید شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توانمندسازی روانشناختی؛ توانمندسازی ساختاری؛ رفتارهای شهروندی سازمانی؛ رهبری تحولآفرین | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,656 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,250 |
||