تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,532 |
تعداد مقالات | 70,501 |
تعداد مشاهده مقاله | 124,099,282 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,206,825 |
ارائه چارچوب مفهومی معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (پژوهشی در شرکت ملی نفت ایران) | ||
مدیریت بازرگانی | ||
مقاله 5، دوره 6، شماره 1، فروردین 1393، صفحه 89-106 اصل مقاله (692.03 K) | ||
نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jibm.2014.51606 | ||
نویسندگان | ||
سید رضا سیدجوادین1؛ سعید شهبازمرادی* 2؛ طهمورث حسنقلی پور3؛ ناصر میرسپاسی4 | ||
1استاد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران | ||
2دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | ||
3دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | ||
4استاد واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی | ||
چکیده | ||
از منظر تئوریک، معماری منابع انسانی مفهوم جدیدی است که در چارچوب تحولات حاصله در طرق هدایت نظام مدیریت منابع انسانی و طرح رویکردهای جدید در رابطه بین کارکنان با سازمانها قابل بررسی است. با توجه به اینکه عوامل موثر بر ارائه چارچوب معماری منابع انسانی(اعم از بازدارنده و پیش برنده) در محیطها و بسترهای گوناگون متفاوت بوده یا حداقل درجه اثرگذاری و اهمیت آنها متغیر است در این پژوهش، طراحی و عرضه چارچوبی برای معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک در صنعت نفت کشور مورد توجه قرار گرفت. با توجه به در دسترس نبودن مدلی که بر اساس آن بتوان امکان ارائه چارچوب معماری منابع انسانی را مورد مطالعه قرار داد، پس از بررسی ادبیات نظری مربوط به این موضوع، مهمترین عوامل موثر بر شکل گیری چارچوب معماری منابع انسانی در نظام مدیریت منابع انسانی، استخراج گردیده و با انجام مصاحبه های اکتشافی تکمیل گردید. در گام بعد برای ساخت مدل امکان سنجی مناسب، پانل از خبرگان تشکیل و ابعاد، مولفه ها و شاخصهای مورد نیاز برای طراحی چارچوب معماری منابع انسانی مشخص گردید. | ||
کلیدواژهها | ||
معماری – منابع انسانی- استراتژیک | ||
مراجع | ||
اخوان نیاکی، ا. ( 1380 ). مقایسة متدولوژ یهای ایجاد و توسعة سیست مهای اطلاعاتی انستیتوی ایز ایران، تهران: انیستیتو ایز ایران. شکرمن، ج. ( 1386 ). رمز بقا در جنگل چارچو بهای معماری سازمانی؛ ایجاد یا انتخاب چارچوب معماری سازمانی. ترجمه دکتر یحیی اسلامی. تهران: انتشارات جهاد دانشگاهی. Barney, J. B. & Wright, P. M. (1998). On becoming a strategic partner: The role of human resources in gaining competitive advantage. Human Resource Management, 37 (9): 31-46. چارچوب مفهومی معماری منابع انسانی با رویکرد راهبردی ... 105 Barney, J. B. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17 (1): 99-120. Boxall, P. F. (1996). The strategic HRM debate and the resource-based view of the firm. Human esource Management Journal, 6 (3): 59-75. Briscoe, D. R., Schuler, R.S. (2004). International human resource management, 2ed. Routledge, London. Burud, S. & Tumulo, M. (2004). Leveraging the new human capital. Palo Alto, CA: Davies- Black. Coleman, J. S. (1988). Social capital in the creation of human capital, American Journal of Sociology, 94 (1): 95-120. Cribb, G. (2005). Human Resource Development: impacting on all four perspectives of the Balanced Scorecard, Bond University. available at: http://epublications.bond. edu.au/library pubs/7. Deler, J.E & Doty, D.H. (1996). Modes of Theorizing in strategic human resource management: test of universalistic, contingency and configurational performance predictions. Academy of management Journal. 39(4): 80-835. Fry, M., Burr, G. (2001). Using the Delphi technique to Design a Self-Reporting Survey tool. Accident and Emergency Nursing, 9(4):235-41. Gant, J., Ichniowski, C. & Shaw, K. (2002). Social capital and organizational change in high involvement and traditional work organizations. Journal of Economics & Management Strategy, 11(2): 289-328. Gargiulo, M., & Benassi, M. (2000). Trapped in your own net? Network cohesion, structural holes, and the adaptation of social capital. Organization Science, 11(2): 183-196. Hitt, M. A., Bierman, L., Shimizu, K., & Kochhar, R. (2001). Direct and moderating effects of human capital on strategy and performance in professional service firms: A resource-based perspective. Academy of Management Journal, 44(1): 13-16. Kang, S.C., Morris S.S., Snell, S. A. (2003). Extending the Human Resource Architecture: Relational Archetypes and Value Creation. CAHRS Working Paper Series. Follow this and additional works at: http://digitalcommons. ilr.cornell.edu/cahrswp. Kennedy H.P. (2004). Enhancing Delphi Research: Method and Results. Journal of Advanced Nursing, 45(5): 504-11. Landeta J. (2006). Current Validity of the Delphi Method in Social Sciences, Technological Forecasting and Social Change, 73 (5): 467-482. ی، دورة 6، شمارة 1، بهار 1393 بازرگا د 106 Leana, C. R. & Van Buren, H. J. (1999). Organizational social capital and employment practices. Academy of Management Review, 24 (3): 538-555. Lepak, D.P., Snell, S.A. (1999). The human resource architecture: Toward a theory of human capital allocation. Academy of Management. The Academy of Management Review, 24 (1): 31-48. Lepak, D.P., Snell, S.A. (2002). Examining the Human Resource Architecture: The Relationships among Human Capital, Employment, and Human Resource Configurations. Journal of Management, 28 (4): 517-543. Matthew, J. (2005). Strategic Human Resource Management. Department of Psychology. Available at: www.chsbs.cmich.edu/stephen_ colarelli/ Recent %20 and%20InPress%20Pub/SHRM%5B1%5D.cpt.pdf. Nonaka, I. (1991). The knowledge-creating company. Harvard Business Review, 69: 96-104. O’Rourke and Carol (2003). Enterprise architecture: using the zachman framework, Thomson learning Inc, USA. Schmidt, R.C. (1997). Managing Survey Using Nonparametric Statistical technique, Decision Sciences, 28 (3):763-773. Schuler, R.S. and Jackson, S.E. (2005). A quarter-century review of human resource management in the US: The growth in importance of the international perspective. Management Revue, 16(1): 11-35. Snell, S. A., Youndt, M. A., & Wright, P. (1996). Establishing a framework for research in strategic human resource management. Human Resource Management, 14 (2): 61-90. Walker, G., Kogut, B., Shan, W. (1997). Social capital, structural holes and the formation of an industry network. Organization Science, 8 (2): 109-125. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,114 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,626 |