پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,098,995 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,206,557 |
اثر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی (مورد مطالعه: استان کرمان) | ||
| تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران | ||
| مقاله 11، دوره 45، شماره 1، اردیبهشت 1393، صفحه 125-141 اصل مقاله (576.19 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ijaedr.2014.51585 | ||
| نویسندگان | ||
| حمید کریمی گوغری* 1؛ احمد رضوانفر2 | ||
| 1عضو هیئت علمی گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه زابل | ||
| 2عضو هیئت علمی گروه ترویج و آموزش کشاورزی، پردیس کشاورزی و منابع طبیعی، دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطة کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمان به اجرا در آمد. در پژوهش حاضر، از روش توصیفی- همبستگی استفاده شده است. جامعة آماری پژوهش شامل 180 نفر از کارشناسان شاغل در بخش ترویج کشاورزی استان کرمان بودند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونهگیری طبقهای با انتساب متناسب تعداد 123 نفر انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از فن پیمایش و ابزار پرسشنامه استفاده شد که روایی آن طبق نظر گروهی از متخصصان به تأیید رسید. برای تعیین میزان پایایی مقیاسهای پرسشنامه از آمارة آلفای کرونباخ استفاده شد و داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای SPSSwin20 و LISREL8.5 تجزیهوتحلیل شدند. نتایج حاصل از این پژوهش در سطح 99 درصد اطمینان نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین کیفیت زندگی کاری با تمامی مؤلفههای تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) وجود دارد؛ همچنین نتایج مدلسازی معادلات ساختاری بیانگر این است که کیفیت زندگی کاری با ضریب مسیر 46/0 و مقدار t معنیدار (93/3) اثر مثبت و معنیداری بر تعهد سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمان دارد، به طوری که توانایی تبیین 21 درصد از تغییرات تعهد سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی را داراست. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعهّد عاطفی؛ تعهد مستمر؛ تعهد هنجاری؛ کارشناسان ترویج کشاورزی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,501 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,202 |
||