پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 126 |
| تعداد شمارهها | 7,108 |
| تعداد مقالات | 76,338 |
| تعداد مشاهده مقاله | 152,278,984 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 114,267,069 |
بررسی رابطه نگرشهای فرهنگی و خلاقیت کارکنان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 11، دوره 12، شماره 3، آبان 1393، صفحه 569-588 اصل مقاله (470.3 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.51524 | ||
| نویسندگان | ||
| توحید جعفری* 1؛ سید محمد مقیمی2 | ||
| 1کارشناسارشد مدیریت دولتی- مدیریت تحول، پردیس فارابی، دانشگاه تهران | ||
| 2استاد دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| راه حل کارساز برای غلبه بر مشکلات و تهدیداتی که سازمانهای امروزی با آن مواجهاند ایجاد بستر فرهنگی متناسب با خلاقیت و نوآوری است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه نگرشهای فرهنگی و ابعاد چهارگانة آن، براساس مدل هافستد (مردسالاری، فردگرایی، فاصلة قدرت و اجتناب از عدم اطمینان) با خلاقیت کارکنان در وزارت رفاه و تأمین اجتماعی است. بدین منظور، نمونه آماری به حجم 150 نفر از کارکنان وزارتخانه، به روش تصادفی طبقهای انتخاب شد. ابزار اندازهگیری تحقیق پرسشنامه نگرشهای فرهنگی هافستد و پرسشنامة خلاقیت رندسیپ بود. نتایج آزمون فرضیههای تحقیق نشان داد ضریب همبستگی اسپیرمن بین نگرشهای فرهنگی و خلاقیت کارکنان برابر با 552/0 است که ارتباط آنها در سطح اطمینان 99 درصد مستقیم است. همچنین، نشان داده شد کارکنان با نگرش فرهنگی زنسالارانه، فاصلة قدرت کمتر و اجتناب از عدم اطمینان پایینتر، خلاقیت سازمانی بالاتری دارند و بین نگرش فرهنگی جمعگرایی و خلاقیت کارکنان ارتباطی وجود ندارد. این نتایج مؤید مبانی نظری تحقیق است که براساس آن فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی تسهیلکننده بر میزان خلاقیت کارکنان اثر میگذارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| خلاقیت سازمانی؛ عدم اطمینان؛ فاصله قدرت؛ مردسالاری؛ نگرش فرهنگی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,995 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,919 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب