پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,764 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,183,890 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,931,770 |
بررسی امکان پیاده‌سازی برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در جامعه المصطفی العالمیه | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 7، دوره 12، شماره 3، آبان 1393، صفحه 483-504 اصل مقاله (518.03 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.51520 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین خنیفر1؛ حسین ابراهیمی* 2؛ حمیدرضا حسن زاده3 | ||
| 1استاد دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت دولتی، پردیس فارابی، دانشگاه تهران | ||
| 3استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| روند فزایندة رقابت و ضرورت دستیابی سازمانها به سطوح بالاتر کیفیت و بهره‌وری ایجاب می‌کند مدیران آیندة سازمانها تواناتر، مستعدتر و شایستهتر از مدیران امروزی باشند. مدیران و رهبران در دستیابی به اهداف سازمانی نقش تعیین‌‌کننده‌ای دارند. در این تحقیق، میزان آمادگی جامعه المصطفی العالمیه برای پیاده‌سازی برنامه‌ریزی جانشین‌پروری بررسی شده است. این تحقیق از ننظر هدف، کاربردی است و به روش توصیفی اجرا شده است. جامعة آماری تحقیق حاضر همة مدیران ارشد سازمان بین‌المللی جامعه‌المصطفی العالمیه در سطوح مختلف است. ابزار تحقیق پرسشنامه است که بین 56 نفر از مدیران به عنوان نمونة آماری توزیع شد. وضعیت هر یک از ابعاد با به‌کارگیری آزمون تی استیودنت بررسی شد. نتایج آزمون نشان داد 6 بعد از 11 بعد بررسی‌شده در سطح اطمینان 95 درصد در وضعیت نامناسب قرار دارند و باید در این زمینه اقدام‌های جدی انجام گیرد و 5 بعد در وضعیت قابل قبول قرار دارند. همچنین، با به‌کارگیری آزمون فریدمن، ابعاد رتبه‌بندی شد و بالاترین رتبه به آینده‌نگری مدیران و پایین‌ترین رتبه به فضای مشارکتی اختصاص یافت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| برنامه‌ریزی جانشین‌پروری؛ برنامه‌ریزی نیروی انسانی؛ رهبری؛ فرهنگ سازمانی؛ مدیریت جانشین‌پروری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Study on the possibility of utilizing the successor-making program at Al-Mustafa International University | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hossein Khanifar1؛ Hossein Ebrahimi2؛ Hamidreza Hasanzadeh3 | ||
| چکیده [English] | ||
| Increasing flow of competitiveness and organizational necessity for achieving higher levels of quality and productivity leads the managers to become more capable, intelligent and competent than today's. Managers and leaders have a determinant role in that organizational goals are gotten or not. In this research researchers look for investigating the readiness of Al-Mustafa International University (MIU) for implementation of succession planning. The status of research dimensions were studied by one-sample T-test through distributing research questionnaire among 56 patients of managers as a statistical sample. The results showed that mean of 5 dimensions are above mean of 6 others are below mean that latters need for serious actions. Also, these dimensions was ranked by Friedman-test that "prospective attitude of managers" gained highest rank and "participating climate" gained lowest rank. The results of correlation-test showed that "work experience" has negative correlations with "organizational strategy clarity" and "meritocracy" in 99% of confidence interval and with "top managers' patronage", "prospective attitude of managers" and "active HR department" in 95% of confidence interval. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| succession planning, Organizational Culture, Succession Managing, HR Planning, Leadership | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,143 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,191 |
||