پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,981,444 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,653,518 |
مقایسۀ مؤلفه های آسیب‌شناسی سازمانی در فدراسیون های ورزشی موفق و ناموفق | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 1، دوره 6، شماره 3، آبان 1393، صفحه 381-398 اصل مقاله (185.03 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2014.51503 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد حسن کشاورز1؛ مهرزاد حمیدی2؛ محمود گودرزی3؛ ابراهیم علی دوست قهفرخی* 4 | ||
| 1کارشناس ارشد گروه مدیریت ورزشی دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت ورزشی دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تهران، ایران | ||
| 3استاد گروه مدیریت ورزشی دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تهران، ایران | ||
| 4استادیار گروه مدیریت ورزشی دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این تحقیق مقایسة مؤلفههای آسیب‌شناسی سازمانی در فدراسیونهای ورزشی موفق و ناموفق بود. این تحقیق توصیفی و از نوع مقایسهای بود که به شکل میدانی اجرا شد. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامۀ استاندارد شناخت سازمان "پریزیوسی" (1980) استفاده شد. روایی پرسشنامه با استفاده از نظرهای استادان متخصص مدیریت ورزشی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برابر با 90/0 به‌دست آمد. جامعۀ آماری تحقیق را کلیۀ کارمندان پنج فدراسیون ورزشی موفق شامل فدراسیونهای کشتی، قایقرانی، ووشو، تکواندو و وزنه‌برداری (127 نفر) و پنج فدراسیون ورزشی ناموفق شامل فدراسیونهای روستایی و عشایری، آمادگی جسمانی و ایروبیک، کبدی، ورزشهای همگانی و کونگ فو (54 نفر)، تشکیل میدادند که از این تعداد 143 پرسشنامه برای تجزیه‌وتحلیل آماری مورد استفاده قرار گرفت. ملاک انتخاب فدراسیونهای موفق یا ناموفق، ارزیابی صورت‌گرفته از طرف وزارت ورزش و جوانان در شش ماهۀ نخست سال 1389 بود. برای بررسی طبیعی بودن دادهها از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف (K-S)، برای بررسی فرضیههای مقایسهای، با توجه به طبیعی بودن یا نبودن دادهها، به‌ترتیب از آزمونهای t دو نمونهای مستقل و آزمون یو مان- ویتنی استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل یافتههای تحقیق با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS نسخۀ 17 و Excel نسخۀ 2010 انجام گرفت. نتایج نشان داد، مؤلفۀ ساختار سازمانی در فدراسیونهای موفق میانگین بالاتری نسبت به فدراسیونهای ناموفق داشت (05/0>P). از طرف دیگر در فدراسیونهای ناموفق وضعیت ارتباطات سازمانی و سیستم پاداشدهی نسبت به فدراسیونهای موفق، مطلوبتر بود (05/0>P). با وجود شرایط بهتر فدراسیونهای موفق در سایر مؤلفههای مورد بررسی، تفاوت معناداری بین فدراسیونها مشاهده نشد (05/0<P). | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدل وایزبورد؛ فدراسیون؛ عملکرد سازمانی؛ آسیب شناسی سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The comparison of pathological components of organizational performance in successful and unsuccessful sports federations based | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Hassan Keshavarz1؛ Mehrzad Hamidi2؛ Mahmoud Goudarzi3؛ Ebrahim Alidoust Ghahfarrokhi4 | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this study was to compare the pathological components of organizational performance in successful and unsuccessful sports federations. The research method was comparative study in which data was collected by field study method. The sample size was equated with the population which consisted of 127 employees of successful federations including wrestling, rowing and water skiing, Wushu, Taekwondo and weightlifting federations as well as 54 employees of unsuccessful federations including Kabaddi, physical fitness and aerobics, tribal and rural sport, sports-for-all and Kung Fu federations. There was 143 employees were participated in this study. The subjects completed Preziosi's organizational diagnosis questionnaire (ODQ) (1980). The criteria to consider sports federations as either successful or unsuccessful were based on the assessment conducted on the performance of federations by the Ministry of Sports and Youth during the first half of 2010. Data analysis was done by Kolmogorov-Smirnov test, two-sample independent t-test, Mann Whitney U test. The results showed that successful federations had a better status in regard to organizational structure (P<0.05). Unsuccessful federations was better than successful ones in organizational communication and reward system (P<0.05). There were no significant difference in organizational goals, leadership, useful mechanisms and drive for change between successful and unsuccessful organizations (P>0.05). | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Weisbord Model, federations, organizational performance, Organizational pathology | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,123 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,166 |
||