پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,511,835 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,774,362 |
پدیده صخره شیشه ای: بررسی تجربه‌ها و چالش‌های زنان در پست‌های رهبری سازمان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 3، دوره 12، شماره 2، تیر 1393، صفحه 191-211 اصل مقاله (356.45 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.51180 | ||
| نویسندگان | ||
| مژگان ضرغامی فرد* 1؛ محمد رضا بهبودی2 | ||
| 1مربی گروه مدیریت، دانشگاه هرمزگان | ||
| 2استادیار گروه مدیریت صنعتی و دولتی، دانشگاه هرمزگان | ||
| چکیده | ||
| نتایج پژوهش‌های اخیر نشان میدهد زنان با مانع نامرئی دیگری، فراتر از سقف شیشه‌ای مواجه می‌شوند که به «صخرة شیشه‌ای» معروف شده است. صخرة شیشه‌ای در برگیرندة همة حواشی انتصاب زنان به مشاغل مدیریتی متزلزل (ناامن) و چالشی است. در پژوهش حاضر، این پدیده و مؤلفه‌های مؤثر در آن، و پیامدهایش در ایران با به‌کارگیری روش تحقیق کیفی،از نوع نظریة داده‌بنیاد بررسی می‌شود. یافته‌ها نشان میدهد زنان مدیر در کشور ایران نیز با پدیدة صخرة شیشه‌ای مواجه‌اند. با به‌کارگیری داده‌های حاصل از مصاحبه، مدل صخرة شیشه‌ای طراحی شد، که در آن عوامل مسبب و تقویت‌کنندة صخرة شیشه‌ای تبیین شده است. این عوامل عبارت‌اند از ویژگی‌های زنان در رهبری، طرفداری درون‌گروهی مردان، عدم تمایل زنان برای ورود به شبکه‌های مردانة سازمان، فقدان شبکه‌های حمایتی برای زنان، عوامل سازمانی و عوامل فرهنگی. همچنین، مدل نشان میدهد صخرة شیشه‌ای به ناکارآمدی زنان در مشاغل مدیریتی منجر شده است که خود، پیامدهای فردی و سازمانی در پی دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری سازمان؛ زنان مدیر؛ سقف شیشه‌ای؛ صخرة شیشه‌ای | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,300 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,506 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب