بررسی تاثیر بدگمانی کارکنان به تغییر سازمانی بر سلامت سازمانی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 3، دوره 7، شماره 1، 1394، صفحه 19-39 اصل مقاله (906.5 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2015.50767 | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی امیرخانی2؛ | ||
| 1دانشیار مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، کرمانشاه، ایران | ||
| چکیده | ||
| یکی از چالشهای مهم در راستای برنامههای تغییر و بهبود سازمانی، مقاومت در برابر اعمال تغییر، بهدلیل بدگمانی نسبت به آن است؛ بنابراین، این موضوع، سازمانها را مجاب میکند که با شناسایی عوامل بهوجودآورندة بدگمانی، درصدد کنترل و رفع این عوامل باشند. پژوهش حاضر در میان کارکنان ستادی بیمارستانهای سینا، شریعتی و امام خمینی و حجم نمونة 260 نفری انجام شد. براساس پژوهشهای نظری و نیز شواهد تجربی، عواملی که برای تحریک بدگمانی سازمانی شناسایی شدند، عبارتند از: نبود عدالت سازمانی، نقض مشارکت در تصمیمگیری، نقض قرارداد روانشناختی و شخصیت منفی. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلههای ساختاری و نرمافزار لیزرل 54/8 صورت گرفت. نتیجة پژوهش نشان داد که شخصیت ستیزهجو بیشترین تأثیر را بر ایجاد بدگمانی سازمان و کاهش سلامت سازمانی دارد و عدالت مراودهای بیشترین تأثیر را بر کاهش بدگمانی و افزایش سلامت سازمانی دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بدگمانی به تغییر سازمانی؛ سلامت سازمانی؛ محرک ها | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,037 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,656 |
||