تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,573 |
تعداد مقالات | 71,037 |
تعداد مشاهده مقاله | 125,525,379 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,787,560 |
بررسی تاثیر بدگمانی کارکنان به تغییر سازمانی بر سلامت سازمانی | ||
مدیریت دولتی | ||
مقاله 3، دوره 7، شماره 1، فروردین 1394، صفحه 19-39 اصل مقاله (906.5 K) | ||
نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2015.50767 | ||
نویسندگان | ||
مهدی امیرخانی2؛ | ||
1دانشیار مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران، ایران | ||
2کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، کرمانشاه، ایران | ||
چکیده | ||
یکی از چالشهای مهم در راستای برنامههای تغییر و بهبود سازمانی، مقاومت در برابر اعمال تغییر، بهدلیل بدگمانی نسبت به آن است؛ بنابراین، این موضوع، سازمانها را مجاب میکند که با شناسایی عوامل بهوجودآورندة بدگمانی، درصدد کنترل و رفع این عوامل باشند. پژوهش حاضر در میان کارکنان ستادی بیمارستانهای سینا، شریعتی و امام خمینی و حجم نمونة 260 نفری انجام شد. براساس پژوهشهای نظری و نیز شواهد تجربی، عواملی که برای تحریک بدگمانی سازمانی شناسایی شدند، عبارتند از: نبود عدالت سازمانی، نقض مشارکت در تصمیمگیری، نقض قرارداد روانشناختی و شخصیت منفی. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلههای ساختاری و نرمافزار لیزرل 54/8 صورت گرفت. نتیجة پژوهش نشان داد که شخصیت ستیزهجو بیشترین تأثیر را بر ایجاد بدگمانی سازمان و کاهش سلامت سازمانی دارد و عدالت مراودهای بیشترین تأثیر را بر کاهش بدگمانی و افزایش سلامت سازمانی دارد. | ||
کلیدواژهها | ||
بدگمانی به تغییر سازمانی؛ سلامت سازمانی؛ محرک ها | ||
مراجع | ||
Ajzen, I. & Fishbein, M. (1980). Understanding attitudes & predicting social behavior, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ.
Andersson, L. M. (1996). Employee cynicism: An examination using a contract violation framework, Human Relations, 11(49): 1395-1418.
Bernerth, J., Armenakis, A., Field, H. S. & Walker, H. J. (2007). Justice, cynicism & commitment: A study of important organizational change variables, journal of applied behavioral science, 43: 303-????.
Bommer, W. H., Rich, G. A. & Rubin, R. S. (2005). Changing attitudes about change: Longitudinal effects of transformational leader behavior on employee cynicism about organizational change. Journal of Organizational Behavior, 26, 733-753.
Brandes, P, et al. (2008). The interactive effects of job insecurity & organizational cynicism on work effort following a layoff. Journal of Leadership & amp; Organizational Studies, 14: 233-????.
Brown, M. & Cregan, C. (2008): Organizational change cynicism: The role of employee involvement, Human Resource Management, 4(47): 667–686.
Critchley, S. (2008). The book of dead philosophers, Granta Books. Great Britain.
Dean, J. W., Brandes, P. & Dharwadkar, R. (1998). Organizational cynicism, Academy of Management Review, 2(23): 341-52.
Delken, M. (2004). Organizational cynicism: A study among call centers, Unpublished Master Thesis, University of Maastricht.
Dudley Donald, R. (2008). A history of cynicism from diogenes to the 6th Century A.D, (1937, retrieved in 2008), Cambridge.
Fleming, P. (2005). Metaphors of resistance, Management Communication Quarterly, 19: 45-66.
Hafeznia, M. (2004). Introduction to Human Sciences,Tehran. Samt. (In Persian)
Judge, T. A., Klinger, R, Simon, L. S. & Yang, I. W. F (2008). The contributions of personality to organizational behavior & psychology: Findings, criticisms & future research directions, Social & Personality Psychology Compass, 2: 1-19.
Kim, Tae-Yeol., Bateman, T. S., Gilbreath, B. & Andersson, L. M. (2010). Top management credibility & employee cynicism: A comprehensive model, Human Relations, 62(10): 1435–1458.
Lin, siu-Fen (2007). Effects of extrinsic & intrinsic motivation on employee knowledge sharing intentions. Journal of Information Science, 33: 135-149.
Morrison, E. W. & Robinson, S. L. (2010). When employees feel betrayed: A model of how psychological contract violation develops. Academy of Management Review, 22: 226-256.
Naus, F., Iterson, Ad van; & Roe, R. A. (2007). Value incongruence, job autonomy & organization-based self-esteem: A self-based perspective on organizational cynicism, European journal of work & organizational psychology, 16(2): 195–219.
Öncer, A. Z. (2011). An overview of organizational cynicism & a cure suggestion: Teamwork, EABR & TLC Conference Proceedings Prague, Czech Republic.
Piering, J. (2010). Cynics, The Internet Encyclopedia of Philosophy.
Qian, Y. & Daniels, T. D. (2008). A communication model of employee cynicism toward organizational change, An International Journal of Corporate Communications, 3(13): 319-332.
Reichers, A. E., Wanous, J. P. & Austin, J. T. (1997). Understanding & managing cynicism about organizational change, Academy of Management Executive, 1(11): 48-59.
Rubina, R. S., Dierdorffa, E. C., Bommerb, W. H. & Baldwin, T. T. (2009). Do leaders reap what they sow? Leader & employee outcomes of leader organizational cynicism about change, The Leadership Quarterly, 5(20): 680-688.
Seyedjavadin, S. R., Heidari, H. & Shahbazmoradi, S. (2009). Examining the effective factors on reinforcing human force in case study services banking system, goverenment management, 1(2): 75-88. (In Persian)
Stanley, D. J., Meyer, J. P. & Topolnytsky, L. (2005). Employee cynicism & resistance to organizational change, Journal of Business and Psychology, 19(4): 429-459.
Taleghani, Gh; Farhangi, A. A., Abedijafari, A. (2010). Designthe model of the effective factors on citizens reliance on urban management. Goverenment Management, 2(4): 89-106. (In Persian)
Taleghani, Gh., Tanaomi, M. M., Farhangi, A. A. & Zarinnegar, M. J. (2011). Examiningthe effective factors of exploitation Increase (Case Study: Saman Bank). Goverenment Management, 3(7):115-130. (In Persian)
Treadway, D. C., et al. (2000). Cynicism about organizational change: Measurement, antecedents and correlates, Group and Organization Management, 2(25): 132-153.
Wilkerson, J. M., Evans, W. R. & Davis, W. D. (2008). A test of coworkers’ influence on organizational cynicism, bad mouthing & organizational citizenship behavior. Journal of Applied Social Psychology, 38(9): 2273–2292.
Wolski, S. (2003). A multilevel study of interpersonal influence in academic ‘influence networks’. International Communication Association Conference, San Diego, CA. Model of employee cynicism, 331.
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,512 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,416 |