پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 163 |
| تعداد شماره‌ها | 6,761 |
| تعداد مقالات | 72,825 |
| تعداد مشاهده مقاله | 131,642,018 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 103,419,184 |
اندازه‌گیری همسویی راهبردی سازمانی: رویکرد پویایی سیستم | ||
| مدیریت صنعتی | ||
| مقاله 1، دوره 6، شماره 2، تیر 1393، صفحه 197-218 اصل مقاله (1.66 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/imj.2014.50693 | ||
| نویسندگان | ||
| عادل آذر1؛ هاشم معزز* 2 | ||
| 1استاد دانشکدۀ مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 2استادیار دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| شرط بقا در محیط بهشدت رقابتی امروز، کسب مزیت رقابتی است. از منابع مهم کسب مزیت رقابتی ایجاد و ارتقای همسویی راهبردی است. همسویی راهبردی به لحاظ ماهیتی، مفهومی کیفی و انتزاعی است و یک مفهوم کیفی تا زمانی که کمّینشده و تعریف عملیاتی از آن صورت نگرفته، از چندان ارزش کاربردی برخوردار نخواهد بود. این مقاله با مبنا قراردادن یک فرمول عمومی و اتخاذ رویکرد سیستم‌های پویا، مدل نهایی اندازه‌گیری همسویی راهبردی سازمان را بهدست می‌دهد. با استفاده از روش دلفی و گروه کانونی ترکیب نهایی متغیرها، ابعاد و مؤلفه‌ها مشخص شدند. از روش پویایی‌شناسی سیستم‌ها برای شناسایی و تعریف مفروضات پویا و چرخه‌های علّی استفاده شد. مطالعه به لحاظ روش‌شناسی از نوع آمیختۀ اکتشافی است که در آن دو دسته از داده‌ها بهصورت مدارک و مستندات تاریخی و دیگری، داده‌های دست اول از پرسشنامه‌ها استفاده شدهاند. با اجرای مدل در یک نمونۀ موردی، اعتبار آن به تأیید رسید و اندازه‌گیری مقدار همسویی راهبردی در آن انجام گرفت. خروجی‌های مدل نشان داد که از آن می‌توان بهمنزلۀ یک سیستم ارزیابی و بهبود عملکرد راهبردی پویا استفاده کرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزیابی عملکرد؛ پویایی‌شناسی سیستم‌ها؛ سیستم ارزیابی عملکرد راهبردی پویا؛ همسویی راهبردی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,210 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,969 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب