پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,758 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,126,612 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,894,637 |
بررسی رابطة معنویت در محیط کار از دیدگاه میلیمن و درگیرشدن در کار (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 3، دوره 12، شماره 1، اردیبهشت 1393، صفحه 41-61 اصل مقاله (460.66 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.50182 | ||
| نویسندگان | ||
| سید مجید احدی شعار1؛ حمید رضا ایرانی2؛ مهدی گل وردی* 3؛ سیدمحمدباقر جعفری4 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شاهد، تهران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| 3دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| 4استادیار دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| در دنیای امروز که دنیای سازمان‌ها است، با بهوجود آوردن معنویت در محیط‌های کاری، کارکنان به تلاش و کوشش تمایل زیادی دارند و بیشتر با اهداف سازمان و مأموریت آن عجین می‌شوند. پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطة معنویت در محیط کار با درگیرشدن در کار انجام گرفته است. نمونة پژوهش را 160 نفر از کارمندان سازمان جهاد کشاورزی استان قم تشکیل می‌دهند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه است. برای سنجش متغیرهای تحقیق، پرسشنامة معنویت در محیط کار میلیمن و پرسشنامة درگیرشدن در کار سالانوا، بهکار گرفته شد. نتایج بهدستآمده از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن نشاندهندة رابطة مثبت و معنادار ابعاد معنویت در کار با درگیرشدن در کار در سازمان فوق بود و فرضیة اصلی پژوهش تأیید شد. از آنجا که رابطة معنویت در کار با درگیرشدن در کار به خوبی مشخص شده است، کاربرد معنویت در محیط کار و نحوة بهکارگیری آن، برای افزایش درگیرشدن کارکنان در کار، ضروری است. همچنین، در این راستا پیشنهاد‌هایی برای مدیران و مسئولان سازمان بیان شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تطابق با ارزش‌های سازمانی؛ حس اجتماعی‌بودن؛ درگیرشدن در کار؛ کار معنادار؛ معنویت در کار | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Studying the Relationship between Spirituality in the Workplace from the perspective Milliman and Engagement at Work (Case: Jahad Keshavarzi Organization of Qom) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Seyed Majid Ahadi Shoar1؛ Hamidreza Irani2؛ Mehdi Golverdi3؛ Seyed Mohammadbagher Jafari44 | ||
| 1Master. of Public Administration, Shahed University, Tehran | ||
| 2PhD candidate, Farabi Campus University of Tehran | ||
| 3Mof Public Administration Student, Farabi Campus University of Tehran | ||
| 4Assistant Professor, Faculty of Management and Accounting, Farabi Campus University of Tehran | ||
| چکیده [English] | ||
| In recent days which organizations provide spirituality at work, employees bring more efforts at work and are aligned with organization vision. The aim of this paper is studying the relationship between spirituality at work and engagement at work that are empirically examined at JAHAD KESHAVARZI organization of Qom. For measuring spirituality at work, the Millimans' Questionnaire and for engagement at work, we used Salanovas' Questionnaire. Result of spearman and Pearson Correlation Coefficients test shows that there is a positive significant relationship between spirituality at work and engagement at work in Jahad Keshavarziorganization of Qom. Based on the results application of spirituality at work to improve engagement at work is vital. The limitation of this research is small sample size; therefore we suggest further researches in more and different populations to improve the generalization of the results. Finally we provide some suggestion for managers in Jahad Keshavarzi organization of Qom. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Alignment with organization vision, Engagement at work, Sense of community, Spirituality at work | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,702 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,313 |
||