پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,533 |
| تعداد مقالات | 70,506 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,126,449 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,234,467 |
رابطۀ جامعه‌پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارمندان ادارۀ کل تربیتبدنی استان فارس | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 5، دوره 6، شماره 1، اردیبهشت 1393، صفحه 75-88 اصل مقاله (412.24 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2014.50146 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین پورسلطانی زرندی* 1؛ بهمن عسگری2؛ حمید شمسی3 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت ورزشی، پژوهشگاه تربیتبدنی و علوم ورزشی، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری، گروه مدیریت ورزشی، مرکز تحصیلات تکمیلی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 3کارشناس ارشد، گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیتبدنی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این تحقیق بررسی میزان تأثیر متغیر مکنون جامعه‌پذیری سازمانی و مؤلفه‌های آن بر متغیر مکنون آرزوهای شغلی در بین کارمندان ادارۀ کل تربیتبدنی استان فارس است. جامعۀ آماری کارکنان ادارۀ کل تربیتبدنی استان فارس (81=N) بود. تعداد نمونه با استفاده از جدول حجم و نمونۀ مورگان برابر 66 نفر بود که 72 پرسشنامه بین کارمندان توزیع شد که 70 پرسشنامۀ آن قابل استفاده بود. به‌منظور گردآوری دادهها از یک پرسشنامۀ اطلاعات فردی و دو پرسشنامۀ استاندارد جامعه‌پذیری سازمانی تائورمینا (1994) و آرزوهای شغلی بیگلیاردی و همکاران (2005) استفاده شد. اعتبار پرسشنامه‌ها در مطالعات متعدد داخلی و خارجی تأیید شده است. با مطالعۀ آزمایشی روی 30 نفر از کارکنان ادارۀ کل تربیتبدنی استان فارس پایایی پرسشنامههای جامعه‌پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به‌ترتیب 93/0 و 82/0 به‌دست آمد. به‌منظور بررسی و مقایسۀ توصیفی دادهها از روشهای آمار توصیفی و برای تجزیه‌وتحلیل استنباطی دادههای تحقیق از روشهای آماری آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون دوربین واتسون، معدلات ساختاری و وزن عاملی در نرم‌افزار SPSSو PLS (Partial Least Square) و در سطح معناداری 05/0≥P استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که متغیر مکنون جامعه‌پذیری سازمانی بر متغیر مکنون آرزوهای شغلی تأثیر مثبت و معناداری (426/0) دارد. همچنین، میزان اثرگذاری عامل‌های آموزش، تفاهم، حمایت همکاران و چشم‌انداز آینده بر آرزوهای شغلی به‌ترتیب برابر 326/0، 339/0، 223/0 و 33/0 است. یافته‌های این تحقیق نشان می‌دهد که متغیر جامعه‌پذیری سازمانی تأثیر چشمگیری بر آرزوهای شغلی کارمندان دارد و می‌تواند به‌عنوان یک متغیر پیش‌بین برای آرزوهای شغلی در نظر گرفته شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ادارۀ کل تربیت بدنی؛ آرزوهای شغلی؛ جامعه‌پذیری سازمانی؛ خودانگاره؛ کارمندان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,574 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,589 |
||