پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,108,551 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,213,083 |
تبیین نقش منابع شغلی و منابع شخصی در تعلق خاطر کاری کارکنان | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 5، دوره 5، شماره 2، تیر 1392، صفحه 73-96 اصل مقاله (325.34 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2013.36744 | ||
| نویسنده | ||
| احمد عیسی خانی* | ||
| استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی قزوین | ||
| چکیده | ||
| طی دهۀ گذشته مفهوم تعلق خاطر کاری، بهدلیل تأثیرگذاری زیاد بر نتایج عملکردی سازمان، بسیار مورد توجه پژوهشگران و کارگزاران حوزۀ مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی قرار گرفته است. این پژوهش به تبیین نقش منابع شغلی (استقلال و آزادی عمل، حمایت اجتماعی، بازخورد، مربی‌گری سرپرستی، فرصت‌های رشد و یادگیری) و منابع شخصی (خودبسندگی، شخصیت پیش‌قدم و خصیصۀ وظیفه‌شناسی)، بر تعلق خاطر کاری کارکنان پرداخته است. مشارکت‌کنندگان این پژوهش، کارشناسان یک گروه صنعتی (مشتمل بر شرکت مادر و شش شرکت تابعۀ اصلی) بودند. داده‌های پژوهش با استفاده از پرسشنامه از بین اعضای جامعۀ آماری گردآوری شده است و مدل مفهومی پژوهش با استفاده از فنّ تحلیل مسیر و مدل‌سازی معادلات ساختاری، آزمون شده است. نتایج حاصله نشان می‌دهد که منابع شغلی و منابع شخصی با تعلق خاطر کاری رابطۀ مثبت و معنا‌دار داشته و هر دو بهطور مثبت بر تعلق خاطر کاری کارکنان تأثیرگذارند؛ اما میزان تأثیر منابع شغلی بیشتر از منابع شخصی است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعلق خاطر کاری؛ سرزندگی؛ فدایی‌شدن؛ مجذوب شدن؛ منابع شغلی؛ منابع شخصی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,672 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,662 |
||