پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,623 |
| تعداد مقالات | 71,544 |
| تعداد مشاهده مقاله | 126,895,375 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 99,942,687 |
تاثیر راهبردهای مدیریت منابع انسانی نوآورانه بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش جو نوآوری | ||
| فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی | ||
| مقاله 5، دوره 6، شماره 3 - شماره پیاپی 21، آذر 1392، صفحه 87-104 اصل مقاله (305.01 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی - کمی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jed.2013.36647 | ||
| نویسندگان | ||
| جبار باباشاهی* 1؛ ابراهیم غلامشاهی2؛ مهدی افخمی اردکانی3 | ||
| 1استادیار پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| 2دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ـ دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر | ||
| 3عضو هیئت علمی پژوهشگاه صنعت نفت ایران | ||
| چکیده | ||
| با توجه به ضرورت انجام اقدامات متمایز از جانب مدیریت منابع انسانی در راستای تسهیل نوآوری، این پژوهش با هدف بررسی تاثیر راهبردهای مدیریت منابع انسانی نوآورانه بر کارآفرینی سازمانی با تبیین نقش جو نوآوری انجام شده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری می‌باشد. جامعه‌ی آماری پژوهش کارمندان شاغل در شرکت پتروشیمی بوعلی سینا را دربر می‌گیرد که براساس فرمول نمونه‌گیری مورگان، 227 نفر به شیوه‌ی تصادفی ساده به‌عنوان نمونه‌ی آماری انتخاب شده‌اند؛ ابزار اصلی گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه‌ی استاندارد بوده و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و Lisrel انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که شکل‌گیری جو نوآوری، زمینه را برای کارآفرینی سازمانی فراهم می‌کند. همچنین بین آموزش نوآورانه، ارزیابی عملکرد نوآورانه و جبران خدمات نوآورانه با جو نوآوری رابطه‌ی مثبت و معناداری وجود دارد، در حالی‌که بین جذب نوآورانه و شکل‌گیری جو نوآوری، رابطه‌ی معناداری مشاهده نشد. بنابراین، در راستای تقویت کارآفرینی سازمانی، توصیه‌هایی از منظر مدیریت منابع انسانی پیشنهاد می‌شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| : کارآفرینی سازمانی؛ مدیریت منابع انسانی نوآورانه؛ جو نوآوری؛ شرکت پتروشیمی بوعلی سینا | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,903 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 6,572 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب