پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,572 |
| تعداد مقالات | 71,028 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,499,303 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,761,764 |
شناسایی و اولویت‌بندی موانع حضور زنان در پست‌های مدیریتی در صنعت نفت | ||
| زن در توسعه و سیاست | ||
| مقاله 4، دوره 11، شماره 2، تیر 1392، صفحه 209-221 اصل مقاله (331.19 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jwdp.2013.36090 | ||
| نویسندگان | ||
| عالیه کاظمی* 1؛ افسانه دهقانپور فراشاه2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران | ||
| 2دانشجوی کارشناسیارشد مدیریت دولتی دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| در سالهای اخیر، حضور زنان در اجتماع و محیطهای کاری افزایش یافته است. با وجود این، روند ارتقای زنان به سطوح بالای مدیریتی با پیشرفتهای تحصیلیِ آن‌ها همخوانی ندارد و حضور زنان در سطوح عالی مدیریتی در بیشتر کشورها، به‌خصوص ایران، به دلیل موانع متعدد، ناچیز و کمرنگ است؛ موانعی که در جوامع و سازمان‌ها و زمان‌های مختلف متفاوت است. هدف از این پژوهش، شناسایی و اولویت‌بندی موانع حضور زنان در پست‌های مدیریتی (صنعت نفت) است. در این تحقیق، با استفاده از روش کیفی و مصاحبه با 47 نفر از کارشناسان و مدیران صنعت نفت تهران، موانع حضور زنان در پست‌های مدیریتی شناسایی شد، سپس با روش تحلیل سلسله‌مراتبی، موانع از نظر زنان و مردان شاغل اولویت‌بندی گردید. نتایج نشان میدهد مردان موانع فردی را مهمتر می‌دانند و به قابلیتها و تواناییهای زنان نگرش منفی دارند. در‌حالی‌که زنان موانع فردی را کماهمیتترین مانع می‌دانند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پست‌های مدیریتی؛ زنان؛ سقف شیشهای؛ فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,785 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,943 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب