پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,998,131 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,672,422 |
شناسایی و اولویت‌بندی موانع حضور زنان در پست‌های مدیریتی در صنعت نفت | ||
| زن در توسعه و سیاست | ||
| مقاله 4، دوره 11، شماره 2، تیر 1392، صفحه 209-221 اصل مقاله (331.19 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jwdp.2013.36090 | ||
| نویسندگان | ||
| عالیه کاظمی* 1؛ افسانه دهقانپور فراشاه2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران | ||
| 2دانشجوی کارشناسیارشد مدیریت دولتی دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| در سالهای اخیر، حضور زنان در اجتماع و محیطهای کاری افزایش یافته است. با وجود این، روند ارتقای زنان به سطوح بالای مدیریتی با پیشرفتهای تحصیلیِ آن‌ها همخوانی ندارد و حضور زنان در سطوح عالی مدیریتی در بیشتر کشورها، به‌خصوص ایران، به دلیل موانع متعدد، ناچیز و کمرنگ است؛ موانعی که در جوامع و سازمان‌ها و زمان‌های مختلف متفاوت است. هدف از این پژوهش، شناسایی و اولویت‌بندی موانع حضور زنان در پست‌های مدیریتی (صنعت نفت) است. در این تحقیق، با استفاده از روش کیفی و مصاحبه با 47 نفر از کارشناسان و مدیران صنعت نفت تهران، موانع حضور زنان در پست‌های مدیریتی شناسایی شد، سپس با روش تحلیل سلسله‌مراتبی، موانع از نظر زنان و مردان شاغل اولویت‌بندی گردید. نتایج نشان میدهد مردان موانع فردی را مهمتر می‌دانند و به قابلیتها و تواناییهای زنان نگرش منفی دارند. در‌حالی‌که زنان موانع فردی را کماهمیتترین مانع می‌دانند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پست‌های مدیریتی؛ زنان؛ سقف شیشهای؛ فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identification and prioritization of the barriers of women's presence in oil industry's managerial positions | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Aliyeh Kazemi1؛ Afsaneh Dehghanpour2 | ||
| 1Assistant Prof., Industrial Management department, Faculty of Management, University of Tehran | ||
| 2MSc. Student of Public Administration, Faculty of Management, University of Tehran | ||
| چکیده [English] | ||
| In recent years, women’s presence has increased in society and in work spaces. Nevertheless, the rate of their promotion to high ranking managerial positions does not correspond to their educational developments in most of countries, especially in Iran due to some barriers which are different in different societies and companies and at different times. The aim of this survey is to identify and prioritize the barriers keeping women away from managerial positions (in oil industry). In this research the barriers of women’s presence in managerial positions identified using a qualitative method and interview with 47 experts and mangers of oil industry in Tehran. Then the barriers prioritized from the viewpoint of women and men using Analytic Hierarchy Process. The results show men consider the individual barriers more important and have a negative attitude towards women's capabilities and capacities, while women consider the individual barriers less important. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Analytic hierarchy process (AHP), managerial positions, Women, glass ceiling | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,625 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,861 |
||