شناخت عوامل شادیساز در میان نسلهای شاغل در سازمانهای امروزی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 8، دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 149-166 اصل مقاله (213.44 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2013.35554 | ||
| نویسندگان | ||
| غلامرضا عسگری* 1؛ محمود محمدی2؛ مهدی اسماعیلزاده3 | ||
| 1استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران | ||
| 2استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، ایران | ||
| 3کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش بررسی مفهوم شادی در سازمان و بررسی تفاوتهای نسلی در خصوص نگرش به شادی در سازمان است. به این منظور برای بررسی مفهوم شادی در سازمان از پرسشنامه کارل و همکاران (2005) و برای مقایسه نسلها از تاریخ تولد آنها استفاده شد. پاسخدهندگان، 296 نفر از شاغلین یک سازمان صنعتی در جنوبشرقی تهران بودند. از میان پاسخدهندگان، 156 نفر به نسل انقلاب و 142 نفر به نسل اینترنت تعلق داشتند. بررسیها نشان میدهد، مهمترین عوامل شادی در سازمان بهترتیب اعتماد به مدیران، اعتماد به همکاران و برگزاری مسابقات در سازمان است. در میان نسلهای موردبررسی تفاوت معناداری مشاهده نشد. در ادامه یافتههای پژوهشهای بررسی شده، پیشنهادهایی ارائه گردید | ||
| کلیدواژهها | ||
| شادی سازمانی؛ اعتماد؛ تفاوتهای نسلی؛ اینترنت | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,767 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 6,453 |
||