بررسی نقش تعاملی پاسخگویی و خودکارآمدی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار سیاسی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 5، دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 89-110 اصل مقاله (280.71 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2013.35549 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد حسنی* 1؛ پریسا تیما2 | ||
| 1دانشیار مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه ارومیه، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعاملی پاسخگویی و خودکارآمدی شغلی بر رفتار شهروندی و رفتار سیاسی اعضای هیئت علمی دانشگاه اجرا شده است. جامعهی آماری این پژوهش کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه بوده که از میان آنها 206 نفر با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده، برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد. نتایج رگرسیون تعدیلکننده حاکی از نقش تعاملی پاسخگویی و خودکارآمدی شغلی بر رفتار شهروندی است. به این صورت که برای افرادی با احساس خودکارآمدی بالا افزایش پاسخگویی همراه با افزایش رفتار شهروندی است و بالعکس برای افرادی با خودکارآمدی پایین افزایش پاسخگویی همراه با کاهش رفتارهای شهروندی است. در عین حال نتیجه تحلیل دادهها حاکی از عدمتأئید فرضیه دوم پژوهش بود؛ یعنی نقش تعاملی پاسخگویی و خودکارآمدی بر رفتار سیاسی تأئید نشد. به این صورت که در هر دو گروه اعضای هیئت علمی با خودکارآمدی بالا و پایین، افزایش پاسخگویی منجربه افزایش رفتار سیاسی میشود | ||
| کلیدواژهها | ||
| پاسخگویی؛ خودکارآمدی شغلی؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ رفتار سیاسی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,721 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,546 |
||