تحلیل مقایسهای نقش ابعاد گوناگون عدالت در جو سازمان و وفاداری سازمانی: پژوهشی پیرامون یک سازمان فناوریاطلاعات | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 4، دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 65-88 اصل مقاله (249.26 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2013.35548 | ||
| نویسندگان | ||
| علیاصغر پورعزت1؛ ندا احسانیمقدم2؛ حمیدرضا یزدانی* 3؛ کوکب فائز3 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکترای مدیریت رفتاری، دانشگاه تربیت مدرس، ایران | ||
| 3دکترای مدیریت، دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| یکی از مهمترین چالشهای سازمانهای امروزی، بهویژه سازمانهای فناوری اطلاعات، در سیال بودن دانش و تخصص کارکنان نهفته است که نگهداری آنها در سازمان از پیچیدگیهای خاصی برخوردار است. طبق پژوهشهای گذشته، ترک خدمت کارکنان تحت تأثیر عوامل فردی، سازمانی و محیطی متعددی قرار میگیرد که یکی از مهمترین این عوامل، نگرشهای شغلی کارکنان است و از طرفی، مدتهاست که عدالت بهمثابه یکی از مهمترین عوامل مؤثر بر توسعه اجتماعی در سازمان، مدنظر پژوهشگران قرار گرفته است؛ بهطوریکه پژوهشهای گوناگون بر اهمیت تأثیر عدالت و ابعاد آن بر جلبنظر و مشارکت و وفاداری کارکنان صحه گذاردهاند. این پژوهش مترصد آن است که با تأکید بر اهمیت جو سازمان در وفاداری کارکنان، تأثیر ابعاد گوناگون عدالت بر جو سازمانی را بررسی و مقایسه کند. بدین منظور از ابزار پرسشنامه و روش توصیفی- همبستگی برای انجام پژوهش استفاده شده است. براساس نتایج حاصله، عدالت اطلاعاتی و مشاهدهای بیشترین تأثیر و در مقایسه با آن، عدالت زبانی و توزیعی کمترین تأثیر را بر وفاداری سازمانی دارند | ||
| کلیدواژهها | ||
| وفاداری سازمانی؛ جو سازمان؛ عدالت سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,377 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 7,474 |
||