بررسی رابطهی سلامت سازمانی با کارآفرینی سازمانی: (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 1، دوره 5، شماره 13، 1392، صفحه 1-20 اصل مقاله (370.41 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2013.35545 | ||
| نویسندگان | ||
| مرتضی اکبری* 1؛ حجت شکیبا2؛ محمدصادق ضیائی3؛ شیرمراد مرزبان4؛ سمیرا رازی5 | ||
| 1استادیار دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد آموزش کشاورزی، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 3دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 4کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی سازمانی و معاون اداره کل حوزه ریاست روابط عمومی دانشگاه تهران، ایران | ||
| 5کارشناس ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران و کارشناس سازمان نقشهبرداری کشور، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر بهمنظور بررسی رابطهی سلامت سازمانی با کارآفرینی سازمانی کارکنان دانشگاه تهران انجام شد. ابزار مورداستفاده پرسشنامه الکترونیکی بود که روایی آن توسط اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران تأئید و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. جامعهی آماری پژوهش، کلیه کارکنان دانشگاه تهران بودند که از بین آنها با استفاده از فرمول کوکران تعداد 230 نفر براساس نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تحلیل دادهها از نرمافزار SPSS18 استفاده شد. نتایج نشان داد، تمام شاخصهای سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری با کارآفرینی سازمانی در سطح یک درصد داشتند. بهعبارتی هرچه میزان سلامت سازمانی بالاتر بود، میزان کارآفرینی سازمانی افزایش مییابد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد، از بین هشت متغیر مربوطبه سلامت سازمانی، چهار متغیر توسعه و کارایی، یگانگی و سازگاری، نوآوری و مشارکت در تصمیمگیری توانستند، 69 درصد از واریانس کل مربوطبه کارآفرینی سازمانی را تبیین کنند | ||
| کلیدواژهها | ||
| سلامت سازمانی؛ کارآفرینی سازمانی؛ کارکنان؛ دانشگاه تهران | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 10,596 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 10,931 |
||