پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,996,590 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,669,115 |
معنویت سازمانی گامی مؤثر در جهت بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB)(مورد: شهرداری زاهدان) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 7، دوره 11، شماره 2، مرداد 1392، صفحه 163-188 اصل مقاله (320.94 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2013.35492 | ||
| نویسندگان | ||
| غلامرضا طالقانی1؛ مصطفی محمدی* 2؛ حسین رستمی3 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان | ||
| 3کارشناس ارشد روانشناسی بالینی، گروه آموزشی روانشناسی، دانشگاه آزاد اردبیل | ||
| چکیده | ||
| معنویت سازمانی از جمله دریچههای نوینی است که در حوزه رفتار سازمانی گشوده شده و میتواند مشتمل بر دیدگاه دینی باشد. معنویت میتواند مشتمل بر دیدگاه دینی باشد. در هر صورت از لحاظ تاریخی علاقه به معنویت ریشه در مذاهب و ادیان سنتی داشته است. از طرفی، رفتار شهروندی سازمانی شامل مجموعهای از رفتارهای بصیرتی و اختیاری میباشد که موجب بهبود بهرهوری سازمان میشود. هدف از پژوهش حاضر بررسی معناداری رابطه معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی میباشد. روش تحقیق در این پژوهش، کاربردی و توصیفی/ پیمایشی میباشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری زاهدان میباشند که از بین آنها 127 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه است، که دادههای آن از طریق مدلسازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل گردید. یافتههای این پژوهش حاکی از آن است که رابطه معناداری بین معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وجود داشته و تمام مؤلفههای معنویت سازمانی در بروز رفتارهای شهروندی مؤثر هستند. از این میان، دینداری و معنویت فردی بیشترین همبستگی را با رفتار شهروندی سازمانی داشته است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| معنویت سازمانی؛ دین¬داری؛ رفتار شهروندی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Promoting Organizational Citizenship Behavior through Organizational Spirituality (Case: Mayoralty of Zahedan) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Gholam Reza Taleghani1؛ Mostafa Mohamadi2؛ Hossein Rostami3 | ||
| 1Ph.D | ||
| چکیده [English] | ||
| Organizational Spirituality is a new paradigm that has emerged in organizational behavior district and finds very advocates. Spirituality in workplace is referred to an individual attempts for seeking purpose in working life, sense of solidarity with coworkers and alignment with organization's mission and values. Spirituality could involve religion viewpoint or not, however, historically intentions to spirituality have been rooted in traditional religions. Organizational Citizenship Behaviors (OCB) includes a set of discretionary and voluntary behavior which contributes to organizational productivity. In this study we spot organizational spirituality as a factor enhancing organizational citizenship behavior. This faith is found that spirituality in the workplace improves employees OCBs in an indirectly way through affecting on their job attitudes. The aim of this study is to survey significantly of relationship between workplace spirituality and organizational citizenship behavior in target society. Findings suggest that there is significant relationship between organizational spirituality and organizational citizenship behaviors by 99% level of significance. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| organizational spirituality, Religious spirituality, Organizational citizenship behaviors | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,788 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,729 |
||