پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,036 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,506,959 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,770,870 |
ارزیابی تغییرپذیری کادر فنی سازمانی در منطقه گازی پارس جنوبی؛ مورد مطالعه شرکت توانمند | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 11، شماره 1، فروردین 1392، صفحه 107-124 اصل مقاله (271.02 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2013.35320 | ||
| نویسندگان | ||
| علی نقی امیری* 1؛ رحمت الله قلی‌پور2؛ حمیدرضا حسن‌زاده3؛ رسول رسایی‌فرد4 | ||
| 1دانشیار دانشکده مدیریت، پردیس قم دانشگاه تهران | ||
| 2دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران | ||
| 3استادیار دانشکده مدیریت، پردیس قم دانشگاه تهران | ||
| 4کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، پردیس قم دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| هدف تحقیق حاضر بررسی میزان تغییرپذیری مهندسان شرکت توانمند، نسبت به تغییر ابزاری صورت گرفته در شیوه نصب و کنترل تجهیزات از دستی به تکنولوژیکی می‌باشد. در این راه، ابتدا به بررسی ادبیات نظری مدیریت تغییر و مقاومت در برابر تغییر پرداخته شده، سپس بر مبنای روش‌شناسی کمی به جمع‌آوری داده‌ها و تجزیه و تحلیل آنها اقدام گردیده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها، نشان می‌دهد که مهندسان در زمینه آگاهی از نیاز به تغییر، تمایل به تغییر و مقاوم‌سازی (حمایت از تغییر) میانگین بالا و در زمینه دانش در مورد تغییر و مهارت مورد نیاز تغییر، میانگین پایینی را کسب نموده‌اند. در پایان با توجه به نتایج حاصل شده، پیشنهاداتی جهت بهتر شدن تغییرپذیری مهندسان ارایه شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تغییر؛ تغییرپذیری؛ سازمان؛ کارکنان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,572 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,033 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب