پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,572 |
| تعداد مقالات | 71,031 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,501,030 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,764,236 |
نقش سرمایه اجتماعی در یادگیری سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان | ||
| تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران | ||
| مقاله 12، دوره 43، شماره 3، مهر 1391، صفحه 447-459 اصل مقاله (197.16 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ijaedr.2012.30505 | ||
| نویسندگان | ||
| علی اصغر میرک زاده1؛ نعمت اله شیری2؛ محمد ادریس اله ویسی3؛ رویا کرمی دارابخانی4 | ||
| 1استادیار گروه ترویج و توسعه روستایی دانشگاه رازی کرمانشاه | ||
| 2دانشجوی دکتری گروه ترویج و توسعه روستایی دانشگاه رازی کرمانشاه | ||
| 3دانشجوی کارشناسی ارشد گروه ترویج و توسعه روستایی دانشگاه رازی کرمانشاه | ||
| 4دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش کشاورزی گروه ترویج و آمورزش کشاورزی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| هدف کلی این تحقیق، بررسی نقش سرمایه اجتماعی در یادگیری سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل تمام کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان بودند (150N=). با استفاده از سرشماری، برای تمام افراد پرسشنامه ارسال شد که در نهایت تعداد 124 نفر از آنها پرسشنامهها را تکمیل کردند و عودت دادند (124n=). ابزار اصلی برای جمعآوری دادهها پرسشنامهای بود که روایی آن توسط گروهی از متخصصان تایید و برای تعیین پایایی آن ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید (?>0.7). تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSSwin16 انجام شد. یافتههای مقایسه میانگینها، تفاوت معنیداری بین یادگیری سازمانی کارکنان جهاد کشاورزی بر اساس سطوح سرمایه اجتماعی نشان داد. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد که رابطه مثبت و معنیداری در سطح 1 درصد بین تمام مولفههای سرمایه اجتماعی با یادگیری سازمانی وجود دارد. همچنین، نتایج تحلیل مسیر حاکی از آن بود که مولفههای سرمایه اجتماعی به ترتیب اهمیت اثرگذاری بر یادگیری سازمانی شامل؛ هویت جمعی با اثرکل 3/54 درصد، انسجام و همبستگی جمعی با اثرکل 6/39 درصد، تعاون و همکاری متقابل با اثرکل 3/39 درصد، اعتماد با اثرکل 3/38 درصد، شبکهها و هنجارهای مشترک با اثرکل 8/27 درصد، همیاری و مشارکت داوطلبانه با اثرکل 9/21 درصد و در این تحلیل مولفه همدلی، درک و احترام متقابل هیچ تاثیری بر یادگیری سازمانی نداشت. در مجموع مولفههای سرمایه اجتماعی 5/62 درصد از تغییرات یادگیری سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی را تبیین نمودند. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,886 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,687 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب