پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,578 |
| تعداد مقالات | 71,072 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,698,499 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,930,651 |
تحلیل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین شرکت ایتوک | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 10، شماره 26، اسفند 1391، صفحه 155-180 اصل مقاله (271.59 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2013.29923 | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی سبک رو1؛ آرین قلی پور2؛ علی پور عزت2؛ سحر باغبانی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، پردیس قم دانشگاه تهران | ||
| 2دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | ||
| 3دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد تهران شمال | ||
| چکیده | ||
| جانشین پروری از مهم ترین استراتژی های بقا برای فعالیت اثربخش در جهان متلاطم است. صرف نظر از اهمیت استراتژی، در هر سازمان مجموعه متنوعی از عوامل تسهیل گر و بازدارنده در فراگرد توسعه برنامه جانشین پروری ظاهر می شوند که به نوعی میدان نیروی پر چالشی را ایجاد می-نمایند. پژوهش حاضر ضمن استفاده از روش کیفی؛ تلاش نموده است تا تجارب مدیران عالی را مستند سازد. حاصل، تاکید بر عوامل جدیدی است که به لحاظ فرهنگ سازمانی و رایج در سازمان های ایرانی به ویژه از طریق عدم صداقت در ارایه اطلاعات، عدم اعتماد به یکدیگر و حسادت نسبت به همکاران در کنار عوامل جهان شمولی چون عدم حمایت مدیران عالی، دشواری محاسبه هزینه و منفعت، و فقدان انگیزه عمومی در میان کارکنان در برابر توسعه برنامه جانشین ای را برای جانشین پروری ایجاد می‌کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| برنامه ریزی جانشین پروری؛ حسادت و عدم اعتماد؛ غنای دانشی؛ فرصت های رشد در آینده.؛ هزینه و منفعت | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 22,673 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,170 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب