پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,036 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,506,959 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,770,870 |
ارتباط عدالت سازمانی با دلبستگی شغلی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 10، دوره 4، شماره 15، اسفند 1391، صفحه 157-174 اصل مقاله (134.41 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2013.29837 | ||
| نویسندگان | ||
| فریبرز ظریفی1؛ بهرام یوسفی2؛ سعید صادقی بروجردی3 | ||
| 1کارشناس ارشد دانشگاه رازی | ||
| 2دانشیار دانشگاه رازی کرمانشاه | ||
| 3دانشیار دانشگاه کردستان | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط عدالت سازمانی با دلبستگی شغلی کارشناسان سازمان تربیت بدنی بود. 140 نفر به روش تصادفی ساده، به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامة اطلاعات فردی، پرسشنامة عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامة دلبستگی شغلی کاتونگو (1983) استفاده شد. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین عدالت سازمانی با دلبستگی شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (05/0P<). نتایج آزمون t استیودنت و تحلیل واریانس یکطرفه، نشان داد که در ادراک عدالت سازمانی باتوجه به متغیرهای جمعیت‌شناختی (جنسیت، سابقة خدمت و وضعیت استخدامی) تفاوت معناداری وجود ندارد. اما در ادراک عدالت سازمانی در سطوح تحصیلی تفاوت معناداری مشاهده شد. همچنین بین میزان دلبستگی شغلی باتوجه به متغیرهای جمعیت‌شناختی (جنسیت، سابقة خدمت، وضعیت استخدامی و سطوح تحصیلی) تفاوت معناداری وجود نداشت (05/0P<). آنالیز رگرسیون چندمتغیره نشان داد که عدالت توزیعی واجد شرایط پیش‌بین دلبستگی شغلی است (05/0P<). | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| دلبستگی شغلی؛ سازمان تربیت بدنی.؛ عدالت سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,870 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,844 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب