پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,098,636 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,206,261 |
بررسی حقوقی ضوابط و معیارهای استخدام عمومی در ایران و کانادا | ||
| مطالعات حقوق خصوصی | ||
| مقاله 5، دوره 41، شماره 2، تیر 1390، صفحه 75-93 اصل مقاله (312.35 K) | ||
| نویسندگان | ||
| محمد جواد رضایی زاده1؛ منصور پرکاله2 | ||
| 1دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران | ||
| 2دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| اشخاص حقوقی حقوق عمومی، برای اجرای صلاحیت های خود ناگزیر به انتخاب و استخدام افراد از میان داوطلبان ورود به خدمت هستند. البته اختیار انتخاب داوطلبان به علت حق مشارکت شهروندان در اداره امور عمومی و حق برابری در دسترسی به مشاغل عمومی، مطلق نیست. این امر باید بر اساس ضوابط و معیارهایی جهت تضمین حقوق شهروندان صورت گیرد. در این نوشتار، ابعاد حقوقی ضوابط و معیارهای استخدام عمومی و چگونگی تامین مفهوم "برابری فرصت های استخدامی" در ایران و کانادا بررسی شده است. این مطالعه نشان می دهد که با وجود تلاش های فراوان در تحقق برابری فرصت های استخدامی، همچنان توجه بیشتر قانونگذاران و مراجع قضایی هر دو کشور به این موضوع ضروری است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| برابری فرصت های استخدامی؛ قانون برابری استخدامی کانادا؛ قانون برابری استخدامی کانادا.. . .؛ قوانین استخدامی ایران | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,370 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,576 |
||